「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
内閣府は、政策課題分析シリ−ズ「企業の外国人雇用に関する分析―取組と課題について―」をまとめ、公表した。外国人材の労働市場に関する分析は、これまで賃金等の公的統計が存在しなかったため難しかったが、様々な企業アンケート調査結果の個票データ等を入手、活用し、外国人材の雇用、賃金等について分析した。
【結果のポイント】
◆外国人材を積極的に活用する企業で、従業員数の増加、女性正社員や中途採用や非正社員・派遣労働者の積極的活用、AIの活用がみられた(2018、2019年分析結果)。総じて外国人労働者は、日本人労働者との間で代替的な関係ではなく、補完的な関係にあることが示唆された
◆外国人正社員の賃金に与える要因について(2016年分析結果)、就労経験年数や学歴だけでなく、日本語能力が高いことも賃金を高める結果となり、外国人材の賃金の大きな特徴だと考えられる
◆外国人材(高度人材と新卒留学生)の定着率に影響を与えている要因は(2019年分析結果)、外国人材とのコミュニケーションが容易な企業ほど定着率が高い傾向がみられる
詳しくは内閣府のWEBサイトへ
マネジャーの仕事/田中和彦
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