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「企業の外国人雇用に関する分析−取組と課題について」を公表(内閣府)

内閣府は、政策課題分析シリ−ズ「企業の外国人雇用に関する分析―取組と課題について―」をまとめ、公表した。外国人材の労働市場に関する分析は、これまで賃金等の公的統計が存在しなかったため難しかったが、様々な企業アンケート調査結果の個票データ等を入手、活用し、外国人材の雇用、賃金等について分析した。

 

【結果のポイント】
◆外国人材を積極的に活用する企業で、従業員数の増加、女性正社員や中途採用や非正社員・派遣労働者の積極的活用、AIの活用がみられた(2018、2019年分析結果)。総じて外国人労働者は、日本人労働者との間で代替的な関係ではなく、補完的な関係にあることが示唆された

 

◆外国人正社員の賃金に与える要因について(2016年分析結果)、就労経験年数や学歴だけでなく、日本語能力が高いことも賃金を高める結果となり、外国人材の賃金の大きな特徴だと考えられる

 

◆外国人材(高度人材と新卒留学生)の定着率に影響を与えている要因は(2019年分析結果)、外国人材とのコミュニケーションが容易な企業ほど定着率が高い傾向がみられる

 

詳しくは内閣府のWEBサイト

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