「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 1人平均賃金の改定率3.2％、対前年1.3％増−令和5年 賃金引上げ等に関する調査（厚労省）

1人平均賃金の改定率3.2％、対前年1.3％増−令和5年 賃金引上げ等に関する調査（厚労省）

厚生労働省は、令和5年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を取りまとめ、公表した。
 
当調査は、全国の民間企業における賃金の改定額、改定率、改定方法などを明らかにすることを目的に、7月から8月にかけて行う調査。調査の対象は、常用労働者100人以上を雇用する会社組織の民営企業で、令和5年は3,620社を抽出して調査を行い、1,901社から有効回答を得た。
 
【結果のポイント】
◆賃金の改定状況
・「1人平均賃金を引き上げた・引き上げる」企業割合は89.1％（前年85.7％）
・1人平均賃金の改定額（予定を含む）は9,437円（前年5,534円）、改定率（予定を含む）は3.2％（同1.9％）
 
◆定期昇給等の実施状況
・賃金の改定を実施した又は予定している企業及び賃金の改定を実施しない企業における定期昇給の状況
定期昇給を「行った・行う」企業割合：管理職71.8％（前年64.5％）、一般職 79.5％（同74.1％）
 
・定期昇給制度がある企業におけるベースアップの状況
ベースアップを「行った・行う」企業割合：管理職43.4％（前年24.6％）、一般職49.5％（同29.9％）
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[兵庫県知事選、予想外れは私だけ？〜あなたの意見は偏っているかもしれない〜]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

怒りを笑いに変える！クレーム対応／谷厚志

[第9回「お客様に“上を出せ！”と言われたら」]
カスタマーハラスメントに悩まされる企業が増えています。元タレントの異色コンサルタントが、独自のクレーム対応を解説します。

デキル人が辞めない15分マネジメント／岡本文宏

[第9回 やる気と定着率がグンと上がる！ 15分で出来る「任せ方」のコツ]
マネジメントに時間を取れないプレイングマネジャーに向けて、15分で完結できるマネジメント手法をお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook