「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 賃上げ率の加重平均5.46％、有期・短時間・契約等労働者（時給）は6％超え−2025春闘第1回回答集計（連合）

賃上げ率の加重平均5.46％、有期・短時間・契約等労働者（時給）は6％超え−2025春闘第1回回答集計（連合）

日本労働組合連合会は3月14日（金）10:00時点での、2025年春季生活闘争第1回回答集計の結果を発表した。
 
【概要】
◆平均賃金方式で出した加重平均（規模計・760組合）は、17,828 円・5.46％ と、昨年同時期を上回った（昨年同時期比 1,359 円増・0.18 ポイント増）
 
◆300人未満の中小組合（351組合）は、14,320 円・5.09％で、昨年を上回るとともに（昨年同時期比 2,408 円増・0.67ポイント増）、昨年比の上げ幅では規模計をも上回った。中小組合の賃上げ率が 5％以上となるのは、1992 闘争（5.10％）以来 33 年ぶりである（1992 闘争のデータは最終回答集計時点）
 
◆賃上げ分が明確にわかる649組合の賃上げ分は12,571 円・3.84％（同 1,064 円増・ 0.14 ポイント増）で、賃上げ分が明確にわかる組合の集計を開始した2015 闘争以降で最も高くなった（過去データは最終回答集計時点）
 
◆有期・短時間・契約等労働者の賃上げ額（加重平均）は、時給75.39 円（同 4.29 円増）と、昨年同時期を上回った。時給の引上げ率（概算）は6.50％（同0.03ポイント増）と、一般組合員（平均賃金方式）をも上回っている
 
 
●第1回回答集計（2025年3月14日集計・3月14日公表）PDF

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人事のための「お金」の学び／小橋一輝

[粗利を増やす2つの道〜値上げと生産性向上〜]
人事の仕事（採用・定着・育成など）は、「会社のお金をどう使うか？」を考えることでもあります。人事に求められる会社のお金に関する知識や考え方を解説します。

人材育成のツボ

[研修にいくらかけるか？〜費用を抑えて効果を高めるヒント〜]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学（武田みはる）

[注意力や判断力を高める色]
営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook