「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 賃上げ率の加重平均5.46%、有期・短時間・契約等労働者(時給)は6%超え−2025春闘第1回回答集計(連合)

賃上げ率の加重平均5.46%、有期・短時間・契約等労働者(時給)は6%超え−2025春闘第1回回答集計(連合)

日本労働組合連合会は3月14日(金)10:00時点での、2025年春季生活闘争第1回回答集計の結果を発表した。
 
【概要】
◆平均賃金方式で出した加重平均(規模計・760組合)は、17,828 円・5.46% と、昨年同時期を上回った(昨年同時期比 1,359 円増・0.18 ポイント増)
 
◆300人未満の中小組合(351組合)は、14,320 円・5.09%で、昨年を上回るとともに(昨年同時期比 2,408 円増・0.67ポイント増)、昨年比の上げ幅では規模計をも上回った。中小組合の賃上げ率が 5%以上となるのは、1992 闘争(5.10%)以来 33 年ぶりである(1992 闘争のデータは最終回答集計時点)
 
◆賃上げ分が明確にわかる649組合の賃上げ分は12,571 円・3.84%(同 1,064 円増・ 0.14 ポイント増)で、賃上げ分が明確にわかる組合の集計を開始した2015 闘争以降で最も高くなった(過去データは最終回答集計時点)
 
◆有期・短時間・契約等労働者の賃上げ額(加重平均)は、時給75.39 円(同 4.29 円増)と、昨年同時期を上回った。時給の引上げ率(概算)は6.50%(同0.03ポイント増)と、一般組合員(平均賃金方式)をも上回っている
 
 
●第1回回答集計(2025年3月14日集計・3月14日公表)PDF

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人が育つ会社/田中和彦

[第1回「部下を信じることから始まる」]
どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊

[男性総合職だけが社宅を利用、女性一般職が利用できないのは性差別?〜A社事件〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

ニュースPickUp

[【カスハラ対策】3都道県で条例施行、政府は閣議決定、企業に求められる対策は?]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook