「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アンケート調査

2024年12月25日

2024年11月イーアイデム会員対象アンケート結果

人間関係が改善されれば辞めた職場に戻りたいと思える人が44.3％

この調査の全文データはこちら

◆調査結果（一部抜粋）

【何が変われば退職した職場に戻りたいと思うか】

「人間関係」44.3％、「賃金」30.0％、「労働時間」21.8％

 

【「アルムナイ」「カムバック制度」「出戻り制度」の認知度】

「知っており、実際に利用したことがある」3.5％、「知っているが、利用したことはない」30.5％、「知らない」66.0％

 

【パート・アルバイトを希望する理由】

「自分の都合のよい時間や曜日に働きたいから」52.6％、「生活との両立を図りたいから」32.1％、「気楽に働きたいから」27.3％

 

【正社員を希望する理由】

「将来にわたって安定して働きたいから」69.2％、「社会保険に加入できるからが41.5％、「自身のキャリア（仕事経験や意識・技術等）を維持・向上したいから」38.5％

 

 

 

 

 

•調査期間

►2024/11/02〜2024/12/05 （34日間）

 

•調査方法

►インターネットリサーチ

 

•有効回答数

►400件

 

※調査結果は四捨五入のために合計が 100 ％にならない場合があります

この調査の全文データはこちら

一覧ページへ戻る
コンテンツをご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

PDFのご利用について

PDFファイルをご覧いただくためにはAdobe Reader（無料）が必要です。
インストールされていない方は、ご使用の際には、下記よりダウンロードしてください。
Adobe Reader （アドビ システムズ株式会社のサイトへ）
人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[【2025法改正】人事泣かせ!? 育児・介護の両立支援は個別対応が義務化]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

デキル人が辞めない15分マネジメント／岡本文宏

[第10回「辞めない人を採る技術」]
マネジメントに時間を取れないプレイングマネジャーに向けて、15分で完結できるマネジメント手法をお伝えします。

怒りを笑いに変える！クレーム対応／谷厚志

[第10回「過大な要求をされたら」]
カスタマーハラスメントに悩まされる企業が増えています。元タレントの異色コンサルタントが、独自のクレーム対応を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook