■「平成23年版 パートタイマー白書」刊行にあたって
                 ■アンケート調査結果から

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                 ■個人 パート・アルバイトの属性
                 ■個人 パート・アルバイトという働き方を選んだ理由
                 ■企業 パート・アルバイトの採用状況
                 ■企業 パート・アルバイトを雇用する理由
                 ■企業 現在雇用しているパート・アルバイトの種別
                 ■個人 パート・アルバイトが従事している職種
                 ■企業 雇用するパート・アルバイトが従事している職種
                 ■企業 パート・アルバイト比率
                 ■資料 パートタイマーの新規求人数対前年比（産業別）
                 ■企業 直近の募集における採用結果
                 ■企業 パート・アルバイトの募集方法
                 ■個人 転職時の情報媒体や方法
                 ■資料 募集時平均時給額
                 ■企業 正社員の採用状況
                 ■企業 自社で働く正社員の前歴
                 ■企業 正社員の採用計画
                 ■企業 正社員が離職しやすい時期

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                 ■企業 定型的業務と非定型的業務の従事割合
                 ■企業 業務内容における正社員との重複度合
                 ■個人 同じ内容の仕事をしている正社員はいるか
                 ■企業 業務責任における正社員との重複度合
                 ■個人 正社員との責任度合の違い
                 ■企業 正社員とのバランスを考慮した賃金
                 ■個人 正社員との賃金格差
                 ■個人 正社員よりも賃金が低いことへの納得性
                 ■個人 入社してからの時給額の変化

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                 ■パート・アルバイトの評価制度
                 ■個人 現在の勤務先で評価基準が公開されているか
                 ■企業 パート・アルバイトの評価項目
                 ■企業 評価の結果を何に活用しているか
                 ■個人 自身の働きぶりで基本賃金や賞与が変化するか
                 ■個人 基本賃金・賞与以外に、自身の働きぶりで変化するもの
                 ■個人 働きぶりによって、賃金や待遇が変化しないことへの納得度
                 ■個人 働きぶりによって、同僚と賃金や待遇に差がつくことについて
                 ■個人 自身の働きぶりが何に反映されると嬉しいか
                 ■企業 パート・アルバイトを評価することは有益か
                 ■企業 パート・アルバイトと正社員の評価制度の連動性

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                 ■企業 正社員登用（転換）制度の有無
                 ■個人 現在の勤務先における正社員登用（転換）制度の有無
                 ■企業 直近１年間における正社員登用（転換）実績
                 ■企業 正社員登用（転換）の基準の有無
                 ■企業 正社員登用（転換）の際に何を見るか
                 ■企業 正社員登用（転換）の選考時期
                 ■企業 正社員登用（転換）の実績がない理由
                 ■企業 正社員登用（転換）のメリット
                 ■企業 正社員登用（転換）の課題

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                 ■個人 正社員で働いた経験
                 ■個人 正社員時の職場を退職した理由
                 ■個人 正社員で初めて就職した職場で、定年まで働く意識はあったか
                 ■企業 パート・アルバイトの働きぶり
                 ■企業 正社員登用（転換）者の働きぶり
                 ■企業 正社員登用（転換）者の活躍
                 ■個人 正社員意向と短時間正社員意向
                 ■個人 転職時における正社員登用（転換）制度の重視度
                 ■個人 今後の働く意欲
                 ■企業 新卒採用／中途採用を行う理由
                 参考    中小企業が正社員に求める能力とは
                 ■個人 勤務先の経営理念の把握と共感
                 ■個人 愛社精神を持っているか
                 ■個人 パート・アルバイトから見て、正社員とはどうあるべきか
                 ■企業 正社員／パート・アルバイトに必要なもの

                 ■パート・アルバイト雇用調査（企業調査）
                 ■パート・アルバイトの働き方に関する調査（個人調査）
                 ■『しごと情報 アイデム』紙面データ