「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

人事コレで委員会

育児と仕事〜男も女も、バランスが大事?〜

少子高齢化時代の人材確保は、女性の活用をおいては始まりません。将来の働き手として女性の活用を考えていかなければ、問題は深刻化するばかり。。。 女性の育児と仕事をバランスよく両立することはできないのでしょうか?

< 1 2 3 4 5 >

2006年6月1日〜6月30日の1ヶ月間、弊社WEBサイト「ブログ人事コレで委員会」にいただいたコメントをもとに書かれた記事です(「ブログ人事コレで委員会」は2012年3月末日に終了しました)。


 皆さんの体験談、意見を拝見しまして、まず開口一番に出たのは、

「20年も経つのに、変わっていない!!」

です。
 育児と仕事の両立を進める上で様々な法律や環境が整備されているはずなのに、私が2人の子育中に悩んだことや感じたことと、ほとんど変わりないのですよね。 思わず、「そうそう・・・同じだ!」「えっまだその状況〜、わかるな〜その気持ち」と納得の連続でした。それって・・・

これだけ両立支援だと騒いでいる割には、何が結果としてできたの?
現場の声って無視?
支援の効果があがったというデータはどこから来ているの?

となりますよね。
 女性の活用を勧めるべきだと鼻息荒いのは、一部の大手上場会社や公的関係。日本の97%以上を占める中小企業においての実態や、やっと再就職した組にはそれを望むこと自体、罪なのかしらと改めて思ってしまいました。





※次ページ以降の閲覧には、会員登録(無料)が必要です。 



 

ご意見番 諸星裕美氏諸星 裕美氏
レイバーコンサルタント オフィス モロホシ代表
社会保険労務士/キャリアデベロップメント・アドバイザー(CDA)
東京都社会保険労務士会葛飾支部事業委員長
有限会社エムキャリアサポート代表(紹介業及び再就職支援事業)
大学在学中に社会保険労務士資格取得、一般企業(出版社)勤務後に木村労務管理事務所に勤務。300社を抱える事務所の副所長として、20年間一般的な手続き業務の他、就業規則などの労務管理を中心とした相談業務を多数行う。
 また、総務向け、企業トップ向けに実務経験を活かした研修や再就職支援セミナーの講師を務める。
 社労士業務から学んだ多くの経験を主婦向けの再就職支援活動に役立てたいと、平成16年1月より独立開業、現在のオフィスを立ち上げる。個別労働相談など多くの企業、個人からの相談、個別キャリアカウンセリングにも対応している。またボランティアの一環で、小中学校において年金と職業教育授業を行っている。

< 1 2 3 4 5 >

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録(無料)がお済みでない方はこちら

会員登録(無料)はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

マネジャーの仕事/田中和彦

[第36回「部下からナメられないようになるためには?」]
人材育成や評価、意思決定など、マネジャーにはさまざまな役割が求められます。マネジャーに必要な視点や考え方、心の持ち方などについて考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊

[無期転換権発生前の雇止めの有効性〜N事件(東京高裁令和4.11.1判決、労判1281号5頁)〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[年収の壁・支援強化パッケージ、計画届受理状況]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook