「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
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*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
2024年4月1日から、労働基準法施行規則が改正されるわよ。労働契約の締結や更新の際には、今まで明示が必要だった労働条件に加えて、新たな明示事項が増えるの。しっかり対応するためにも、要チェックよ。(2024年3月5日)
前回の「求人時の労働条件明示」がうまく進めば自身の出世につながると気づき、妄想を膨らませるシメジ。しかし、次のステップの「労働契約」でも、まだまだやらなければならないことは山積みで・・・
森野 キノコ(47)
タケノコ商事の人事課長で2児の母。
その知識と人の良さから、様々な相談事を持ち込まれる。
山野 シメジ(51)
キノコの兄。会社員で部長職。古〜い考えやKYな発言から、妹・キノコや妻・バラ、娘・ハナからいつもツッコまれている。
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●作/古橋孝美(株式会社アイデム)
●イラスト/北村一恭(株式会社アイデム)
●監修/岸川宏(社会保険労務士/株式会社アイデム)
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