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シゴトの風景

第135回「社長が変わった途端、ブラック企業に」

働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。（2025年9月30日）

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　さすがの社長も、このままではマズイと思ったのか、最近は高田さんに対して以前より柔らかい態度を取るようになったという。

「私はどちらかと言えば、立場に関係なくズケズケとものを言うタイプ。曲がったことは許せないので、社長ともたびたび衝突しています。だからこそ、この厳しい環境でも何とか踏みとどまることができるのです。とはいえ、こんな社長に一生ついていくことは到底できません。だからこそ、独立を見据え、公認会計士の資格取得に向けた勉強にいっそう熱が入るようになりました」
（取材・文／イダツカ・ノサ）





＜メモ＞
　職場の雰囲気は、そこで働く人たちの性格や資質、それぞれの関係性などによって形成されますが、職場を取り仕切る人の影響を強く受けます。高田さんの職場のように、人は厳しく管理されると委縮します。かといって、管理が甘いとミスを誘発しかねません。職場に適度な緊張感は必要ですが、行き過ぎれば人間関係が悪くなり、メンタルを病む人が出ることもあります。常に緊張を強いるような環境では、人は力を発揮できないのではないでしょうか。
（三宅航太＜株式会社アイデム＞）
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