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私、森野キノコ。ワーママ人事課長として、職場で家庭で奮闘中。今月は、災害時等において「休業手当」の支払いが必要なケース・不要なケースについて解説するわよ。(2019年10月17日)
昨今は、災害時の従業員への安全配慮がより求められているわ。
そんな状況だからこそ、被害が事前に予測できる場合には、会社を休業にしたり、従業員に自宅待機を命じたり、出勤していれば早退を促したりする場合もあるわよね。
でも、その場合、「休業手当」はどうなるのかしら?
後輩のマイ(30)からの素朴な質問に答えるわよ。
≪登場人物≫
森野 キノコ(47)
タケノコ商事の人事課長。その知識と人の良さから、様々な相談事を持ち込まれる。
森野 ムギ(5)
キノコの長女で保育園年長組。
→→次ページへつづく
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●文 /古橋孝美 株式会社アイデム
●イラスト/北村一恭 株式会社アイデム
●監修 /岸川 宏 (社会保険労務士) 株式会社アイデム
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