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アンケート調査

2015年07月29日

2016年度新卒採用に関する企業調査（2015年6月状況）

2015年6月状況　　2016年度の新卒採用を行う企業の実態と動向を明らかにするために、新卒採用活動に関する調査を実施しました

この調査の全文データはこちら

2016年度新卒採用に関する企業調査（2015年6月状況）

▼2016年度新卒採用活動状況

【進捗】
「現在行っている」55.0％　「まだ何も行っていない」26.2％　「既に終了している」18.8％

採用活動の終了予定時期（「現在行っている」「まだ何も行っていない」と回答している企業）は、「2015年10月〜12月末頃まで」34.0％　「2016年1月〜3月末頃まで」27.0％

【スケジュール】
・エントリー受付開始時期　「3月」10.5％　「4月」12.4％
・面接選考開始時期　「4月」9.8％　「6月」9.9％
・内定を出し始める時期　「6月」9.6％　「8月」9.6％

各項目の実施時期は、特定の月にはあまり集中せず、各月に分散している傾向

【採用予定人数】
前年度より「増えた」15.9％　「減った」10.1％　「変わらない」73.9％
採用予定人数よりも「多めに」内定を出す企業は32.4％

【内定承諾書等の提出】
「求めている」62.9％
そのうち74.0％ が、提出期限を内定通知後1ヵ月以内に設定

【費用】
「100万円〜300万円未満」19.5％　
比重が高いのは、「就活ナビサイトの利用費」「会社案内やパンフレット等資料作成費」

【採用活動の満足度】
・採用活動の満足度　採用活動全体について「満足計」は、30.9％
〈満足計〉応募者…「数」45.6％　「質」40.6％
　　　　　内定者…「数」37.8％　「質」46.4％

▼2016年度新卒採用活動の採用・選考手法

【応募窓口】
「自社の採用ホームページ」63.3％　「就活ナビサイト」33.5％

【採用ターゲット校】
「定めている」14.5％　従業員規模1,000人以上の企業では2割超

【懇意にしている学校】
「ある」23.6％　従業員規模1,000人以上の企業では3割超

【応募者を選考につなぎとめる工夫】
「職場見学会」24.6％　「座談会」23.2％　「定期的な連絡」21.3％

【選考方法】
「個人面接」82.9％ 　「履歴書」74.0％　「筆記試験等」32.8％　「グループ面接」 27.1％　「ES」22.3％

前年度（2014年6月1日状況調査）と比べ、個人面接が増加、書類・試験関連が減少
  
【インターンシップ】
過去3年以内に「行った」30.8％　「選考の一環」と捉える企業が最も多く、42.5％

前年度（2014年6月1日状況調査）と比べ、「選考の一環」とする企業の増加が目立つ
インターンシップを実施した企業の9割近くで、参加者に採用選考へと進んでいる学生がいる
　
【求める人材像と採用基準】
求める人材像の明確化と、採用基準への落とし込みがされている企業は27.1％
従業員規模が大きいほど回答割合が高い。
回答割合が高いほど、採用活動結果への満足度も高い傾向

【コンピテンシー分析】
新卒採用にあたり、社員のコンピテンシー分析の結果を選考の指標として取り入れている企業は20.3％
従業員規模1,000人以上の企業では35.0％に上る


▼その他

【保護者の就職活動への関与】
「保護者から直接問い合わせ等があった」38.9％
「募集要項や採用関連情報」30.3％　「入社後の処遇」30.1％　「事業内容や経営状況」24.7％
　
【クールビズ】
“クールビスでの来社OK”を「周知している」48.9％
“クールビスでの来社OK”を「周知していない」が、応募者がクールビズで来社した場合に持つ印象は、「できれば、ジャケットやネクタイ着用で来社してほしい」50.1％「全く問題ない」49.9％

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