「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
2017年10月24日
2017年2月から10月までの調査結果をもとに 企業動向、学生動向の様子をまとめました。
2018就活は「働きやすさ」を重視するホワイト就活時代へ
<学生>の状況
◆前年よりも企業への応募は少ないものの、面接・内定社数は前年並
◆内定獲得者のうち、54.2%が選考解禁前に“最初の”内定を獲得
◆「働きやすさ」を重視する学生が増加
賃金・自己成長と引き換えに休日の多さを選ぶ学生は半数以上
◆キャリアセンター利用率は7割 要望は「相談のしやすい環境づくり」
<企業>の状況
◆10月時点で「採用活動終了」企業は2割未満 前年から大幅減
◆インターンシップ実施企業は増加し、目的は「選考の一環」へ
◆キャリアセンターへの要望は
学生の“社会人としての心構え”や“企業選びの視野拡大”の指導
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