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メールマガジン セミナー情報

募集→採用→定着→育成のグッドサイクルでスタッフが辞めないお店に!!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2018/7/19
アイデム人と仕事研究所 メールマガジン
おすすめセミナー情報  https://apj.aidem.co.jp/
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会員の皆さま、こんにちは!
いつもご愛読ありがとうございます。


7月の豪雨の後、各地で35度を超える猛暑日が続いております。

特に被災地では復旧・復興が急がれる中、熱中症などのリスクも非常に高く
なっており、二次被害も懸念されております。

そして、この酷暑はまだ始まったばかり。
屋外でお仕事をされる方は特に水分・塩分の補給、睡眠など、健康管理に
十分ご留意のうえ、この夏を乗り切っていただきたいと思います。

 

─◆今号のメルマガ内容◆────────────────

【1】西日本開催 おすすめセミナーのご案内
   ▼京都開催/定着率をグッと引き上げる「応募受付」から「入社直後」の関わり方
   ▼大阪開催/パート・アルバイトがすぐに辞めない職場の作り方 

【2】東日本開催 おすすめセミナーのご案内
   ▽緊急開催!働き方改革関連法 対策セミナー
   ▽職場の問題解決に必須 「思考の質」「行動の質」を高めるマネージャー研修
   ▽部下のやる気を引き出す「関係の質」を高めるマネージャー研修

 

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【1】<西日本開催分> おすすめセミナーのご案内
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<人気セミナーを【京都】【大阪】で開催!>

◆猫の手も借りたいぐらい人手不足…
◆応募があったのに、面接にいたらない…
◆苦労して採用したスタッフなのに、すぐに辞めてしまう…

このようなお悩みからずっと抜け出せないまま、業務に追われている
店舗責任者や採用担当者の方は多いのではないでしょうか。

そんなときは、一度立ち止まって、自社・自店の採用方法について、
じっくり見直してみることが必要です。

例えば、

*応募者へ対応の仕方が人によってバラつくことはありませんか?
*応募者へのレスポンスはスピーディですか?
*どんな人材が欲しいか明確になっていますか?
*入社したスタッフを職場全員で歓迎できていますか?

など、人手不足の時代だからこそ、応募から定着までのプロセスを
丁寧に振り返り、きめ細やかな対応をしていく必要があります。


今回のおすすめセミナーは、
「優秀な人材を採用し、しっかり定着させる」ための心得や
ノウハウを習得していただくセミナーです。
京都と大阪で少し重点を変えて開催いたします。

【京都開催】は「求人応募」「採用面接」そして「入社直後」の関わり方など
採用から採用後の定着に有効な手法を分かりやすくお伝えします。

【大阪開催】は入社後の「定着」に重点をおき、スタッフがイキイキと働く職場
づくりを学ぶプログラムになっております。


講師の岡本氏自身も、過去にセブンイレブンFC店の経営をしていた頃は
採用と定着では苦労の連続でした。
その経験を糧に独自の方法を確立し、1年後には採用した学生アルバイトが
卒業するまで辞めない、そんなお店へと変身を遂げました。

その手法と秘訣を惜しみなくお伝えします。
ぜひご検討ください。


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【京都開催】
 定着率をグッと引き上げる「応募受付」から「入社直後」の関わり方
……………………………………………………………………………………………
<研修内容の一部>
◎確実に採用につなげる『待ち受け』対応強化策
 ・応募者を逃さない店内体制を整える 〜受付シートご紹介〜 など

◎採用面接は準備で8割決まる
 ・「ここだけは譲れない」ということを明らかにする  など

◎誰も教えてくれない!すぐに辞めない人を見抜くコツ
 ・履歴書の正しい読み方/話しやすい空気の作り方  など

◎誰も教えてくれない!採用前にするべき大切なこと
 ・惜しい不採用者とその後の付き合い方  など

◎定着率が高い店・会社で共通してやっていること
 ・定着率がグンと上がる入社初日の過ごし方(事例紹介) など


【日 程】8月31日(金)13:30〜16:30 (3時間)
【講 師】岡本 文宏(おかもと ふみひろ)氏
【会 場】京都会場
https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/426

……………………………………………………………………………………………
【大阪開催】
パート・アルバイトがすぐに辞めない職場の作り方
……………………………………………………………………………………………
<研修内容の一部>
◎すぐに人が辞める職場の7つの大罪
 ・人間関係がよくない、教育が足りない、会話がない、相談できない など

◎人が辞めない職場にする5つのマネジメント
 ・「任せる」「褒める」「叱る」「質問」 など

◎『女性』に選ばれると“人”が辞めない職場になる
 ・「性差」と「個人差」両方を知る、主婦パートを味方につける  など

◎これから10年『人』の問題で悩まされないために行うべきこと
 ・辞めた人材を活かして『辞めたくない職場』にする(事例紹介)など


【日 程】9月14日(金)13:30〜16:30 (3時間)
【講 師】岡本 文宏(おかもと ふみひろ)氏
【会 場】大阪会場
https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/593


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その他セミナーも多数ラインナップしております!
☆「西日本セミナー開催一覧」
https://apj.aidem.co.jp/seminar/west.html


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【2】<東日本開催分> おすすめセミナーのご案内
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……………………………………………………………………………………………
▽【緊急開催!】 働き方改革関連法 対策セミナー
……………………………………………………………………………………………
「遂に法案可決しました!対策必至!内容を詳しく解説します」

時間外労働の上限規制と罰則強化、時間外労働割増率の中小企業への猶予廃止、
有給休暇の取得義務化。さらには、非正規の不合理な待遇差を認めない
「同一労働同一賃金」など、就業規則・36協定の改定や処遇の見直しが必要となる
重要な改正が多く含まれています。

来年(2019年)の4月にも施行される改正もあり、猶予はわずかです。
本セミナーでは関連法案改正のポイントをお伝えするとともに、予想される
実務対応を解説してまいります。


【日 程】8月28日(火) 13:00〜17:00(4時間)
【講 師】岡西 淳也(おかにし じゅんや)氏
【会 場】新宿会場
 https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/611


……………………………………………………………………………………………
▽職場の問題解決に必須 「思考の質」「行動の質」を高めるマネージャー研修
……………………………………………………………………………………………
「チームを成功に導くには貴方の思考方法と行動が鍵となります!」

職場環境の変化に対応する為に、リーダーはスピーディーな問題解決力が求められます。
その為には、感情やムードに流されるのではなく、論理的に問題解決できる
「思考の質」、その問題を解決するまで継続的に粘り強く努力する「行動の質」を
高めることが重要です。
本研修では、誰でも予備知識ゼロで、楽しくポイントを学べます!
        

【日 程】9月19日(水) 10:00〜17:00(6時間<休憩1時間>)
【講 師】遠藤 学(えんどう まなぶ)氏
【会 場】新宿会場 
 https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/585


……………………………………………………………………………………………
▽部下のやる気を引き出す「関係の質」を高めるマネージャー研修
……………………………………………………………………………………………
「部下のやる気が出ないのは上司である、あなたの責任です!」

部下、スタッフに「結果を出せ!」と言う前に、リーダーがやるべき大切な事とは!?
それは部下、スタッフとの「関係の質」を高めること。
結果だけを追い求めるのではなく、お互いを尊重し合える関係性があってこそ
持続的な成果は生まれます。
本研修では、誰でも予備知識ゼロで、楽しくポイントを学べます!

【研修内容の一部】
 ◎視座を高める
 ◎リーダーシップとマネジメント
 ◎部下のやる気を引き出す指示の仕方
 ◎影響力を発揮するためのコミュニケーション
  ・コミュニケーションの質と範囲
  ・聴くスキル
  ・質問のスキル
  ・伝えるスキル
◎部下の退職を削減するには(面談のすすめ)


【日 程】9月7日(金) 10:00〜17:00(6時間<休憩1時間>)
【講 師】遠藤 学(えんどう まなぶ)氏
【会 場】新宿会場
 https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/584


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その他、明日から使えるセミナー多数実施しています!
☆「東日本セミナー開催一覧」
https://apj.aidem.co.jp/seminar/east.html?tm_source=mail&utm_medium=s180719-e03


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