

当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用ください。
JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、正しい情報を取得できない場合がございます。

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所　-　人材の採用・育成・活用・定着に資する情報を提供

2024.12.26(Thurs)

8379記事配信中！

SEARCH
CLOSE
MENU

労働ニュースに思うこと

労働ニュースに思うこと一覧
今年は若手が辞める年!?

今年は若手が辞める年!?

日々、流れてくる、労働関連の多彩なニュース。本コラム欄では、アイデム人と仕事研究所の所員が、そうしたニュースに触れて「思うこと」を、持ち回りで執筆します。

　先日、2014年3月大学等卒業予定者（12月1日時点）の内定率が発表されました（「大学等卒業予定者の就職内定状況＜厚生労働省＞」）。内定率は76.6％で、前年同期に比べて1.6％上昇しています。2012年から3年連続で前年同期を上回る数値となり、就職戦線が少しずつ明るくなってきていることがうかがえます。
　2015年入社の就職活動も、解禁から2カ月が経ち、企業の新卒採用意欲も増してきているという話も聞こえます。

　その一方で、2013年12月末現在の3年以内離職率（※）は上昇しているという結果も発表されています（「新規学卒就職者の在職期間別離職率推移＜厚生労働省＞」）。2010年3月卒業者の3年以内離職率は31.0％で、前年度（2009年3月卒業者）の28.8％から2.2ポイント上昇しました。前年度を上回る数値が出たのは、2004年3月卒業者以来、実に6年ぶりです。

※2010年3月に大学を卒業して就職した者のうち、2013年3月31日までに離職した者の割合
1年目【2010年4月1日～2011年3月31日】に離職した者 12.5％
2年目【2011年4月1日～2012年3月31日】に離職した者 10.0％
3年目【2012年4月1日～2013年3月31日】に離職した者　8.5％の合計

【図1】新規学卒就職者の在職期間別離職率推移（大卒）

　ここで、「大学等卒業予定者の就職内定状況」と「新規学卒者の在職期間別離職率推移」の関連を見てみました。左軸を内定率、右軸を離職率とし、1997年以降の大学等卒業予定者の内定率（12月1日時点）と、各世代の3年以内離職率を見ると、内定率が高い世代では3年以内離職率が低く、反対に内定率が低い世代では、3年以内離職率が高くなっていました（図2）。

【図2】卒業年度別就職内定率と3年以内離職率の関係

※次ページ以降の閲覧には、会員登録（無料）が必要です。

●文／古橋孝美（ふるはしたかみ）
2007年、株式会社アイデム入社。求人広告の営業職として、人事・採用担当者に採用活動の提案を行う。2008年、同社人と仕事研究所に異動。「パートタイマー白書」等のアンケート調査を担当。パートタイマーを重点に置いた非正規雇用の現状や今後の課題、中小企業における雇用状況について調査を進めている。