

当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用ください。
JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、正しい情報を取得できない場合がございます。

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所　-　人材の採用・育成・活用・定着に資する情報を提供

2024.04.23(Tue)

7857記事配信中！

SEARCH
CLOSE
MENU

アイデムオリジナル調査

アイデムオリジナル調査一覧
パート・アルバイト募集のポイント②～意識の高いパート・アルバイトを獲得するには？～

パート・アルバイト募集のポイント②～意識の高いパート・アルバイトを獲得するには？～

パートタイマー白書や学生を対象にした就職活動に関する意識調査など、当研究所が独自で行っている調査から見えてくることを考察します。

　今月のアイデムオリジナル調査は、前回に引き続き「パート・アルバイトの募集」に焦点を絞ってデータをご紹介していきます。前回は、

◆募集方法は？～求職者に自社の求人情報を届ける～
◆求職者が重視している情報とは?
◆そうは言っても…実際、パート・アルバイトはどのくらい働きたいの？

　といった、求職者が利用している情報や希望している労働条件等を年代や属性別に明らかにしました。しかし今回は、条件や処遇に関する側面ではなく、働く側の就労意欲や志向など個人の“意識”に関する側面から、パート・アルバイト募集成功のカギを探ります。

前回　＞＞＞　「パート・アルバイト募集のポイント」

　貴社では、どのような方に働いてもらいたいですか？

「責任感を持って、仕事をやり遂げてくれる人がいい」
「スタッフの中心になって、お店を盛り上げられる人がいい」
「業務に興味を持って、積極的に色々と提案してくれる人がいい」

などなど、各社各様の理想のパート・アルバイト像をお持ちだと思います。もちろん、企業によってパート・アルバイトに任せている業務や役割は違いますし、彼らへの期待のかけ方も異なっているでしょう。しかし、どの企業においても、やはり“働く”ということに前向きな気持ちを持った、意識の高い方に働いてもらいたい、という考えは共通ではないでしょうか。

　弊社が発行した『平成25年版パートタイマー白書』を見ると、パート・アルバイトの中にも「しっかり働きたい」と考えている者と「そこそこ働ければよい」と考えている者がいることがわかります。

図1:どのように働きたいのか

※
しっかり働きたい：「自分のやりたい仕事」や「高い収入の仕事」であれば、
　　　　　　　　　大変な仕事（労働時間が長い、責任が重い、難易度が高い、
　　体力を使う、等）であっても構わない

そこそこ働けばよい：「仕事」や「収入」に強いこだわりはないので、
　　　　　　　　　あえて大変な仕事（労働時間が長い、責任が重い、難易度が高い、
　　　　　　　　　　体力を使う、等）をしたいとは思わない

【参考資料】平成25年版パートタイマー白書
調査対象：直近1年以内にパート・アルバイトでの仕事探しをした者で、
　　　　　現在無職またはパート・アルバイトで働いている者
有効回答者：1,438名
調査期間：平成25年4月11日～15日

※次ページ以降の閲覧には、会員登録（無料）が必要です。

●文／古橋孝美（ふるはしたかみ）
2007年、株式会社アイデム入社。求人広告の営業職として、人事・採用担当者に採用活動の提案を行う。2008年、同社人と仕事研究所に異動。「パートタイマー白書」等のアンケート調査を担当。パートタイマーを重点に置いた非正規雇用の現状や今後の課題、中小企業における雇用状況について調査を進めている。