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入社して活躍できる人の見きわめ方／奥山典昭一覧

  • 入社して活躍できる人の見きわめ方／奥山典昭一覧

自社に必要な人を採用するために、企業は「どんなことを考えればいいのか？」「どんな準備をすればいいのか？」などについて解説します。

2023年09月12日第6回「どんな人を採用すべきか？」
希望や期待を高め過ぎる採用がキケンな理由 　採用は会社の未来を作っていくための重大なイベントです。そこに関わる人たちの心が期待に満ち溢れ、少しばかり浮かれ気…続きを読む
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2023年08月08日第5回「採用してはいけない人を見抜くポイント」
「採ってはいけない人」を絶対採らない採用 　人を採用する会社の目指すところは、「入社後に活躍できる優秀な人を獲得すること」です。しかしその一方で、「入社後に…続きを読む
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2023年07月11日第4回「採用選考のカギは、応募者の精神的自立」
自由な心で行動を選択する力 　「精神的自立」という概念があります。自立と言えば、「社会的自立」や「経済的自立」が分かりやすいと思うのですが、精神的な自立と言…続きを読む
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2023年06月13日第3回「選考で最もやってはいけないこと〜応募者の思考力を測るには〜」
採用選考でやってはいけないこと 　優秀な人に欠かせない集約的な能力である「思考力」にアプローチするために、採用側としては、どんな心構えで応募者のどこを観察す…続きを読む
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2023年05月16日第2回「自分の頭で考えられる人とは、どういう人か？」
　採用アセスメントのグループ討議は、応募者にコンサルタントミーティングのメンバーとしての役割を担ってもらい、重要顧客の経営課題について議論することを求めます…続きを読む
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2023年04月11日第1回「採用現場にはマチガイがあふれている」
同じことを考え、同じ方向に進もうする学生たち 　長年、私は顧客企業における採用アセスメントで、グループ討議に取り組む大学生に向き合ってきました。その際、私は…続きを読む
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企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

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[正社員等、パートタイム労働者ともに不足超過が継続]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
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