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やる気に火をつけるポジティブフィードバック／ヴィランティ牧野祝子一覧

  • やる気に火をつけるポジティブフィードバック／ヴィランティ牧野祝子一覧

テーマはチームリーダーのマネジメント能力向上。チームメンバーにフィードバックをするときの注意点、やり方などを解説します。

2023年09月19日第6回「どうすればフィードバックをもらえるか？」
　かつて私が勤務していたグローバル企業では、ポジティブフィードバックのカルチャーが構築されていました。では、カルチャーとして根付いていない場合はどうすればよ…続きを読む
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2023年08月22日第5回「ネガティブなことを伝えるときの注意点」
　上司が部下に一方的に「教え」たり、「注意」したりするアプローチは終わりました。今は部下の意見を引き出して、「一緒に」解決する「コーチング型」の上司が求めら…続きを読む
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2023年07月18日第4回「すぐに、どこでも、具体的に、ポジティブに！」
　ポジティブフィードバックは、すぐに、頻繁に、そして場所を問わずに使える、気軽に行えるコミュニケーションツールです。肯定的に、具体的に伝えると、さらに効果が…続きを読む
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2023年06月20日第3回「ベースとなる4つの承認」
　ポジティブフィードバックと聞いて、「それって褒めればいいのですか？」とご質問を受けることがあります。大切なのは、褒めるのではなく、相手を承認することです。…続きを読む
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2023年05月23日第2回「ポジティブフィードバックで得られる5つの効果」
　ポジティブフィードバックはやる気を上げるコミュニケーション・スキルですが、実践することに抵抗のある方もいらっしゃるかもしれません。でも、人間は誰にでも承認…続きを読む
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2023年04月18日第1回 コミュニケーションで重要なのは「量」と「質」
　チームのポテンシャルを最大限に活かすために「現場メンバーのやる気に火をつけたい」。これは多くの上司や経営者がお考えのことでしょう。ポジティブフィードバック…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

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