正社員転職者採用時の履歴書に関するアンケート調査 - アンケート調査 / アイデム人と仕事研究所

○	採用担当者が履歴書から判断するのは「応募者の一般常識の度合い」履歴書からどのようなことを判断していますかという問いに対してもっとも多かったのは、応募者の一般常識の度合い」で65.3%、ついで「応募者の入社意欲の強さ」57.4%、「応募者の人柄」55.8%、「応募者の実務能力」47.1%の順となった。
○	「使い回しと感じる履歴書」を全体の89.3%がマイナス評価履歴書を通して応募者を評価する際にマイナスに働くことがらは、「使い回しと感じる履歴書」の89.3%がもっとも多い回答。ついで「転職回数が多いこと」84.3%、「修正液の使用による書き直し」78.5%、「職務経歴の空白期間」70.1%、「スナップ写真の使用」69.0%の順となった。
○	「文字の丁寧さ」を全体の91.2%がプラス評価履歴書を通して応募者を評価する際にプラスに働くことがらは、「文字の丁寧さ」の91.2%がもっとも多い回答。ついで「文字の美しさ」75.5%、「手書きであること」54.6%の順となった。
○	「ワード・エクセルで作成されている」履歴書、評価に「影響しない」が62.7% 履歴書を通して応募者を評価する際に、評価に影響しないことがらは、「“同校" “同社"“〃"などの省略表現」75.8%、「ワード・エクセルで作成されている」62.7%、「趣味に関する記入」59.1%であった。
○	採用活動全般で採用･不採用の判断に影響するのは、「面接時の質疑応答の際の受け答えの様子」が98.0% 採用活動全般で採用･不採用の判断に影響するのは「面接時の質疑応答の際の受け答えの様子」98.0%で、｢採用時の質疑応答の内容｣96.2%をわずかだが上回った。以下「面接時の第一印象」95.5%、「来社時の受付での様子」90.4%、「電話での問い合わせ時の応対の様子」88.8%の順となった。