

当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用ください。
JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、正しい情報を取得できない場合がございます。

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所　-　人材の採用・育成・活用・定着に資する情報を提供

2024.11.21(Thurs)

8302記事配信中！

SEARCH
CLOSE
MENU

シゴトの風景

シゴトの風景一覧
第104回「子供が“いる”“いない”の仕事観の違い」

第104回「子供が“いる”“いない”の仕事観の違い」

働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。（2020年11月5日）

「キャリアも子育ても、どちらもあきらめたくないんです」

　そう語るのは、専門商社で働いている古田冴子さん（仮名・36歳）。現在2歳になったばかりの長男の子育てに奮闘中だ。

「17時半に仕事が終わったら保育園に直行して息子をピックアップし、その足で夕食の買い出しへ。フルタイム勤務ということもあり、毎日時間に追われています」

　ただ、残業ができない状況になったからこそのメリットも。古田さんは、育休後のほうが仕事に集中して取り組むことができているそうだ。
「毎日17時半には必ず退社しなければいけないので、優先順位をつけ、効率的に仕事を進めるようになりました。しかも、オフィスでの時間は、家事や子育てから解放される貴重な『自分の時間』。仕事がいいリフレッシュになっているし、スムーズに仕事が流れると大きな充実感に包まれます」

　そんな古田さんは現在、育休前と同じくらいの仕事量をこなしている。以前と変わらず、どんどん仕事を任せてもらえることが、大きなモチベーションになっているという。
「もちろん、仕事と家庭の両立は楽ではありませんが、子育てを言い訳にしたくないんです。気を使われてサポート的な業務ばかり任されていたら、やる気をなくしてしまったかもしれません」

　ただ、子供がいない先輩や同僚、後輩たちは、出張にも行けるし、時間外の会議にもどんどん参加できる。今の自分には難しいので、焦りを感じることがあるのだとか。
「正直今は､日々を過ごすことで精いっぱいです。同い年の独身の同僚が課長に抜擢されたときは、ショックでしたが納得。あるとき、彼女が『私の場合、仕事の成果が子供なのよ』と言っていて、なるほどなあと思いました」

　子供がいない女性が全員、その同僚のようなタイプかと言えば、決してそうではない。仕事は生活の手段と割り切っている若手もいるという。言われたことだけを淡々とこなして定時で帰る、プライベート重視派だ。
「正直、若い頃の私もそういうタイプでした。経験を重ねてできることの幅が広がっていくことで、仕事にのめり込んでいった感じなので。だから、そういった後輩の仕事観にも共感できます」

　また、仕事と子育てを両立させている女性が皆、古田さんのようなタイプばかりとも限らない。なかには職場復帰後、まったくやる気がなくなっていた同僚もいたとか。
「あんなに仕事熱心だったのに、子供ができた途端、それがすべてみたいになってしまったようで。そういう人が増えると、周囲から『だからワーキングマザーは…』と思われそうで不安なところもあります」

＞＞＞次ページにつづく

※次ページ以降の閲覧には、会員登録（無料）が必要です
<会員サービスのご案内はコチラ>