「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
経済三団体共催新年祝賀パーティー後の共同記者会見における、日本経済団体連合会の榊原会長発言要旨が公表された。
【春季労使交渉】
◆今年の春季労使交渉における経営側の基本姿勢については、1月17日2017年版経労委報告を公表して表明。これまで3年続けてきた賃金引上げのモメンタムを継続していくべき
【働き方・休み方改革】
◆働き方改革は重要な政策課題であり、その柱は長時間労働の是正と同一労働同一賃金の実現。長く働くことがよいという文化を是正し、36協定を見直していくことが大事
◆同一労働同一賃金について、昨年政府より示されたガイドライン案は妥当な内容。ただ、企業に対応を進めるには、労使の話し合い等時間を要するので、法律施行まで十分な時間をとることが必要
詳しくは日本経済団体連合会のWEBサイトへ
ヒトがあつまる職場/田中和彦
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