「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 若者のものづくり人材の不足を感じる企業は46.3%―ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査（JILPT）

若者のものづくり人材の不足を感じる企業は46.3%―ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査（JILPT）

労働政策研究・研修機構は、人手不足の中での生産性の向上は、中小企業・小規模事業者にとって重要な課題であるという観点を踏まえ、ものづくり産業における中小企業（零細企業を含む）の労働生産性の現状を明らかにするとともに、労働生産性向上に向けた人材の確保と育成に関する課題や取組の実態等を把握することを目的とした、「ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査」の結果を公表した。

 

調査対象は、全国の日本標準産業分類による項目「製造業」に分類される企業から層化無作為抽出をした従業員数5人以上の企業20,000社。（有効回収数5,565 件／有効回答率27.8％）

 

 

【ポイント】
◆ものづくり人材の育成・能力開発における課題として最も多くの企業があげたのは（複数回答）、「若年ものづくり人材を十分に確保できない」だった（46.3％）

 

◆生産性向上など競争力強化に向けて実施している取り組みとして（複数回答）、最も多くの企業があげたのは「改善の積み重ねによるコストの削減」だった（42.5％）

 

◆生産性が高い企業の割合（「高い」＋「やや高い」）をみると、「高度な熟練技能を活かした他社にはできない加工技術や作業工程の確立」を実施している企業において、最も高くなっている（37.1％）

 

詳しくは労働政策研究・研修機構のWEBサイトへ

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

ヒトがあつまる職場／田中和彦

[第1回「自分のアイデアが形になること」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[正社員等、パートタイム労働者ともに不足超過が継続]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook