「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 非管理職、管理職ともに賞与･一時金 増加―2017年 夏季･冬季 賞与･一時金調査（経団連）

非管理職、管理職ともに賞与･一時金 増加―2017年 夏季･冬季 賞与･一時金調査（経団連）

日本経済団体連合会は、2017年 夏季･冬季 賞与･一時金調査を実施し、結果を公表した。
当調査は、賞与･一時金の支給実態を把握するために、1953年から毎年実施している。

 

調査対象は、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業1,959社（有効回答数361社　有効回答率18.4％）。


対象時期は、夏季賞与（2017年6月および7月支給分）、冬季賞与（2017年11月および12月支給）。

 

 

【ポイント】
◆賞与･一時金総額の決定方法で、業績連動方式を導入している企業は56.3％であり、本項目の調査を開始した1987年以降の最高値を2年連続で更新した

 

◆賞与･一時金の水準は、非管理職 夏季74万6,100円（対前年増減率＋1.7％）、冬季74万2,392円（同＋3.1％）、管理職 夏季149万4,201円（同＋1.5％）、冬季142万1,882円（同＋3.6％）となり、いずれも前年よりプラスとなった

 

詳しくは日本経済団体連合会のWEBサイトへ

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[第1回 無期転換ルール]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

アイデムオリジナル調査

[定着と労働条件の微妙な関係]
パートタイマー白書や学生を対象にした就職活動に関する意識調査など、当研究所が独自で行っている調査から見えてくることを考察します。

マネジメント悩み相談室／田中和彦

[第25回「新入社員に放置プレイはＮＧ！」]
マネジメントに関する悩みについての解決策を示したり、対処法などを解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook