「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 非管理職、管理職ともに賞与･一時金 増加―2017年 夏季･冬季 賞与･一時金調査（経団連）

非管理職、管理職ともに賞与･一時金 増加―2017年 夏季･冬季 賞与･一時金調査（経団連）

日本経済団体連合会は、2017年 夏季･冬季 賞与･一時金調査を実施し、結果を公表した。
当調査は、賞与･一時金の支給実態を把握するために、1953年から毎年実施している。

 

調査対象は、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業1,959社（有効回答数361社　有効回答率18.4％）。


対象時期は、夏季賞与（2017年6月および7月支給分）、冬季賞与（2017年11月および12月支給）。

 

 

【ポイント】
◆賞与･一時金総額の決定方法で、業績連動方式を導入している企業は56.3％であり、本項目の調査を開始した1987年以降の最高値を2年連続で更新した

 

◆賞与･一時金の水準は、非管理職 夏季74万6,100円（対前年増減率＋1.7％）、冬季74万2,392円（同＋3.1％）、管理職 夏季149万4,201円（同＋1.5％）、冬季142万1,882円（同＋3.6％）となり、いずれも前年よりプラスとなった

 

詳しくは日本経済団体連合会のWEBサイトへ

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

シゴトの風景

[第76回「思いもよらなかった転職先でのストレス」]
働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。

よくわかる評価制度の作り方

[第4回「おすすめの評価シートの作り方」]
人事評価制度を作る上での基本的な考え方から、評価シートの作成方法、実際の運用までを分かりやすく解説します。

人材育成のツボ

[仕事と育児を両立する女性は、○○が高い!?]
人と仕事研究所の教育・研修部門のスタッフが持ち回りで、人材育成をテーマに業務で感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook