「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 正社員以外の労働者を活用する理由、「正社員を確保できないため」が最多−令和元年 就業形態の多様化に関する総合実態調査（厚労省）

正社員以外の労働者を活用する理由、「正社員を確保できないため」が最多−令和元年 就業形態の多様化に関する総合実態調査（厚労省）

厚生労働省は、令和元年「就業形態の多様化に関する総合実態調査」結果を公表した。
同調査は、5人以上の常用労働者を雇用する約17,000事業所と、そこで働く約37,000人の正社員及び正社員以外の労働者を対象として19年10月１日現在の就業形態を調査したもの。前回は平成26年に実施。
 
【結果のポイント】
◆前回調査と比べて、正社員以外の労働者比率が「上昇した」事業所は 16.2％、「低下した」事業所は14.6％。比率が上昇した就業形態（複数回答）をみると、「パートタイム労働者」が 63.0％、次いで「嘱託社員（再雇用者）」 が 22.8％となっている
 
◆事業所調査では、正社員以外の労働者を活用する理由は（複数回答）、「正社員を確保できないため」（38.1％）が最多。次いで「1日、週の中の仕事の繁閑に対応するため」（31.7％）、「賃金の節約のため」（31.1％）となった。これらの理由の事業所割合は、前回に比べて低下している
 
◆個人調査では、現在の職場での満足度DIについて、「正社員」は「雇用の安定性」が61.4ポイント、「正社員以外の労働者」は「仕事の内容・やりがい」が57.5ポイントで、それぞれ最多となった
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[リバースメンタリングで組織力を上げる―「シニア×若手」で強くなる中小企業の新戦略]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

こころの守り方／吉村園子

[カスハラ対応の秘訣〜いびき問題から見えること〜]
仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。

【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント／岡本文宏

[新人の定着率は、出勤初日の「迎え方」で大きく変わる]
著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook