「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 提言『「パートナーシップ構築宣言」の実効性向上に向けて』発表(経済3団体)

提言『「パートナーシップ構築宣言」の実効性向上に向けて』発表(経済3団体)

経済3団体(一般社団法人 日本経済団体連合会、日本商工会議所、経済同友会)は、提言『「パートナーシップ構築宣言」の実効性向上に向けて〜「取適法」施行を契機とし、社会全体での「価格転嫁の商習慣」の定着を〜』を発表した。
 
提言は、本年1月1日の「中小受託取引適正化法(以下、取適法)」施行を契機として、適用となる企業はもとより、あらゆる業種業態のさまざまな取引を含め、価格転嫁を社会全体で受け入れる商習慣の確立に向けて、官民挙げて推進していくことが急務であるとし、サプライチェーン上流に位置する大企業、発注者となる中小企業に対して、「パートナーシップ構築宣言」の趣旨の徹底と実行を強力に進めるとともに、未宣言企業に対して宣言への参画を呼びかけるものとなっている。
 
【主な提言】
1.経営者が先頭に立った取引適正化への取組み強化
経営者自らが先頭に立ち、「パートナーシップ構築宣言」について、積極的に宣言・公表、社内での周知を行うとともに、実行とフォローのための社内体制を明確に示し、取引適正化の徹底を図る 等
 
2.「取適法」の施行を契機とした価格転嫁等の推進
「取適法」の趣旨を理解のうえ、自社の取引を改めて見直し、依然として価格転嫁率が5割程度にとどまる労務費・エネルギー費・原材料費の価格転嫁を推進する 等
 
3.官民挙げた「価格転嫁の商習慣」の定着による社会全体の付加価値向上
単なるコストの転嫁にとどまらず、大企業と中小企業が連携して生産性を高め、人手不足や環境対応など、中小企業単体では解決困難な課題に対し、デジタル化や省力化投資を協働して進め、共創による付加価値向上を目指す 等
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[リバースメンタリングで組織力を上げる―「シニア×若手」で強くなる中小企業の新戦略]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

こころの守り方/吉村園子

[カスハラ対応の秘訣〜いびき問題から見えること〜]
仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。

【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント/岡本文宏

[新人の定着率は、出勤初日の「迎え方」で大きく変わる]
著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook