刊行にあたって
アンケート調査結果から

1-1　　  個人　　 個人回答者のプロフィール
1-2　　  企業　　 回答企業のプロフィール
1-3　　  企業　　 パート・アルバイトを雇用する理由
1-4　　  個人　　 パート・アルバイトとして働く理由
1-5　　  個人　　 現在もしくは将来的に正社員で働きたいか
1-6　　  個人　　 働くことで何を得たいのか
1-7　　  個人　　 働き方の志向
1-8　　  個人　　 1週間の労働時間
1-9　　  企業　　 1日の勤務時間の最低基準
1-10　　個人　　 働くことが可能な時間帯と実際に働いている時間帯
1-11　　企業　　 パート・アルバイトの勤続についての考え
1-12　　企業　　 パート・アルバイトの定着度合い
1-13　　個人　　 勤務先の職場環境
1-14　　個人　　 勤務先での勤続期間
1-15　　個人　　 勤続についての考え

2-1　　  企業　　 パート・アルバイトと正社員の過不足感
2-2　　  個人　　 仕事探しの際に利用する情報媒体や方法
2-3　　  企業　　 パート・アルバイトの募集方法
2-4　　  企業　　 パート・アルバイト募集の有無と採用結果
2-5　　  個人　　 仕事探しの際に重視する労働条件の項目
2-6　　  個人　　 仕事探しの際に重視する労働条件以外の項目
2-7　　  企業　　 パート・アルバイト募集の際のアピールポイント
2-8　　  企業　　 応募者とのミスマッチを防ぐための工夫
2-9　　  個人　　 勤務先の紹介

3-1　　  企業　　 パート・アルバイトに対する教育の実施状況
3-2　　  個人　　 勤務先の経営理念の把握と共感
3-3　　  企業　　 勤務先の経営理念の把握と共感と伝達
3-4　　  個人　　 勤務先に対する愛社精神
3-5　　  企業　　 勤務先に対する愛社精神
3-6　　  企業　　 パート・アルバイトに対する評価
3-7　　  個人　　 職場の一体感
3-8　　  企業　　 職場の一体感

4-1　　  個人　　 同じ内容の仕事をしている正社員はいるか
4-2　　  個人　　 正社員との責任度合いの違い
4-3　　  個人　　 正社員との賃金格差
4-4　　  個人　　 正社員よりも賃金が低いことへの納得度
4-5　　  個人　　 仕事の面白さ
4-6　　  個人　　 仕事への能力発揮
4-7　　  個人　　 仕事のやりがい
4-8　　  企業　　 仕事を任せられるパート・アルバイトの存在
4-9　　  企業　　 業務上の共有情報
4-10　　個人　　 勤務先でパート・アルバイトに共有されている情報
4-11　　個人　　 やる気になる事柄と実際に勤務先で経験した事柄
4-12　　企業　　 パート・アルバイトのやる気を高める方策
4-13　　個人　　 現在の勤務先や仕事、働き方に関する満足度

5-1　　  企業　　部下に対するマネジメント教育を受けたことがあるか
5-2　　  企業　　パート・アルバイト全員と会話をしているか
5-3　　  企業　　職場に苦手意識を持つパート・アルバイトはいるか
5-4　　  個人　　職場の上司との会話
5-5　　  企業　　パート・アルバイトとのプライベートな会話の必要性
5-6　　  個人　　上司とのプライベートな会話に対する抵抗感
5-7　　  個人　　職場の上司への信頼感
5-8　　  企業　　職場のパート・アルバイトに信頼されているか
5-9　　  個人　　どんなことから上司に信頼感を持つか
5-10　　個人　　どんなことから上司への信頼感が損なわれるか
5-11　　企業　　パート・アルバイトに対して自身の言動や振る舞いで心がけていること
5-12　　個人　　仕事上の相談のしやすさ
5-13　　個人　　上司と業務上の意思疎通はできているか
5-14　　企業　　パート・アルバイトとの業務上の意思疎通
5-15　　企業　　パート・アルバイトを叱ることができているか
5-16　　個人　　上司から叱られたことの有無と納得度
5-17　　企業　　パート・アルバイトを褒めているか
5-18　　個人　　上司はパート・アルバイトを褒めているか
5-19　　個人　　上司から褒められたことがあるか
5-20　　企業　　パート・アルバイトの定着度合い

働き方に関するアンケート調査（個人調査）
雇用に関するアンケート調査（企業調査）