「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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労働関連のトレンド用語を解説します。(2019年7月18日)
企業がインフルエンサー※ の持つ影響力を採用基準の1つとして設定した採用手法のことです。採用基準は、「SNSのフォロワー数が○人以上」など企業によってさまざまですが、条件を満たすと判断された求職者は、一般枠とは異なる枠での採用や選考段階の短縮などの優遇措置を受けることができます。SNSマーケティングの知識を持つ即戦力人材を採用したい企業が取り入れています。
※インフルエンサー:他者や世間に対して影響力を持つ人物
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