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ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2021年9月24日)
性別や国籍などを理由に、実力以外の面で不当な評価を受けて、昇進やキャリアアップなどが阻まれることを指します。特に日本の場合は、女性管理職比率の低さを表す際によく用いられる比喩表現です。
男女雇用機会均等法などによって性別による格差の是正が進められていますが、2020年までに指導的地位(国会議員、企業の経営・管理職層)における女性の割合30%を掲げた「202030」は達成できていません。職場の男女平等はガラスの天井を解消しなければ実現できず、大きな課題となっています。
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