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【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学（武田みはる）

離職防止に役立つ色

営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。（2026年9月10日）

　人手不足が続く今、社員が辞めない職場づくりは企業にとって大きな課題です。給与や待遇だけでなく、ここでがんばりたいと感じられる職場の内装カラーも大切です。全面ホワイトやシルバーグレーの社内は、一見オシャレですが、そこでずっと仕事する人間にとっては閉塞感や緊張感を感じさせ、メンタル不調を誘発する可能性があります。





　おすすめはオレンジと緑色です。オレンジには「社交性」「仲間意識」という色彩心理があり、社員間の会話が広がる色。不安を和らげ、チームへのエンゲージメントを高めて定着を促す効果が期待できます。大きな面積でなくても、小物やアクセントカラーにオレンジを使うと社内も明るくなり、モチベーションも上がるでしょう。また、緑はリラクゼーション、ストレス軽減の心理効果がある色です。観葉植物などで緑を増やし、業務による疲労や精神的な燃え尽きによる離職を防ぎます。

　色だけで離職は防げませんが、職場環境を整えることは定着への第一歩。色彩を職場環境づくりに活用していきましょう。


●文／武田みはる（たけだ みはる）
Kotonoha代表、カラービジネスコンサルタント
一般社団法人日本カラリスト協会認定講師・色彩診断士、1級パーソナルカラリスト、東京商工会議所1級カラーコーディネーター「ファッション色彩」、一般社団法人カラータイプ協会1級認定インストラクター。アパレル業界で販売・店舗運営を25年以上経験。紳士服ブランドの店長時代、パーソナルカラーを使ったコーディネイトアドバイスを行い、５年連続売上110％を達成。2017年、「色で人生をより豊かにする」をコンセプトに独立。これまで培ってきた色彩に関する知識や経験をもとに、企業の生産性向上や組織内のコミュニケーション活性化の支援などを行っている。全国の商業施設や金融機関でのスタッフ・社員研修は年間100件超。著書に『なぜ色を変えるだけで、ビジネスも人間関係もうまくいくのか？』（セルバ出版）。

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