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労働時事ニュース

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職種による派遣期間規制の廃止へ―平成27年労働者派遣法の改正について（厚労省）

平成27年9月11日に「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律」が成立した。これにより、企業が派遣労働者を受け入れる期間の上限が事実上撤廃される。

【改正労働者派遣法のポイント】
◆施行日は平成27年9月30日

◆施行日以降、一般労働者派遣事業（許可制）と特定労働者派遣事業（届出制）の区別は廃止され、すべての労働者派遣事業が許可制となる

◆施行日以降に締結・更新される労働者派遣契約では、すべての業務に対して、派遣期間に�’標�先事業所単位の期間制限��派遣労働者個人単位の期間制限 が適用される

◆派遣元と派遣先双方において、派遣労働者の数の動向等を踏まえ、派遣労働者と派遣先の労働者の均衡待遇確保のための措置を強化する

◆平成27年10月1日からは、「労働契約申込みみなし制度」が施行する。派遣先が「労働契約申し込みみなし制度」の対象となる違法派遣を受け入れた場合、その時点で派遣先が派遣労働者に対して、その派遣労働者の派遣元における労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをしたものとみなされる

詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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