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  • 「結婚・出産・育児・介護を理由に辞めるよういわれた」女性の約9割は離職―若年者の能力開発と職場への定着に関する調査（JILPT）

「結婚・出産・育児・介護を理由に辞めるよういわれた」女性の約9割は離職―若年者の能力開発と職場への定着に関する調査（JILPT）

労働政策研究・研修機構は、「若年者の能力開発と職場への定着に関する調査」の結果を公表した。


【ポイント】
◆「初めての正社員勤務先」を離職した若者には、女性・低学歴層・中退者など労働市場で不利な属性を持つ人が多い。ただし新卒時の円滑な就職と離職とは関係がない


◆離職者は「残業代の不払い」「人手不足」など多様な職場トラブルの経験者が多い。女性では「結婚・出産・育児・介護を理由に辞めるよういわれた」人の86.8％が、男性では「暴言・暴力・いじめ・嫌がらせ」を受けた人の49.5％がその後離職している


◆「初めての正社員勤務先」離職者の離職後1年間の状況を見ると、男性では正社員として働いていた者が6割弱だったのに対し、女性では約3割となっていた


詳しくは労働政策研究・研修機構のWEBサイトへ

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