「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 36協定の時間外上限「月45時間」かつ「年360時間」に―第7回働き方改革実現会議資料（首相官邸）

36協定の時間外上限「月45時間」かつ「年360時間」に―第7回働き方改革実現会議資料（首相官邸）

政府は、第7回働き方改革実現会議を実施し、長時間労働是正および高齢者雇用についての議論を行った。「時間外労働の上限規制について（事務局案）」では、時間外労働の法改正の方向性を示した。


【ポイント】
◆36協定により週40時間を越えて労働可能となる時間外労働時間の限度を、月45時間かつ年360時間（月平均30時間）とする。上限は法律に明記し、これ以上の時間外労働をさせた場合には、特例を除き罰則を課す


◆臨時的な特別の事情がある場合として、労使が合意して労使協定を結ぶ場合においても、上回ることのできない年間の時間外労働時間を1年720時間（月平均60時間）とする


◆月45時間を越えて時間外労働をさせる場合について、臨時的に特別な事情がある場合と労使が合意した労使協定を義務付ける


詳しくは首相官邸のWEBサイトへ

★【新宿　開催決定！】　アイデムで、　実務　対策セミナーを開催します！

働き方改革関連法　対策セミナー

 

 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[今は前よりいい時代？ 過去20年の働き方を振り返る]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント／岡本文宏

[人材確保のキーワードは『ファン』、老舗米穀販売店のインターンシップ]
著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。

気持ちがラクになる1分心理学／吉村園子

[ドタキャンや無断欠勤に困ったときは？]
仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook