「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
成果を生むチームづくり/伊藤じんせい
ニュースPickUp
人が育つ会社/田中和彦
【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント/岡本文宏
気持ちがラクになる1分心理学/吉村園子
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
厚生労働省は、賃金構造基本統計調査※ において、調査員調査により実施するとしている配布・回収とも郵送調査により実施していたこと等ついて、以下のような事実を確認し、公表した。
※賃金構造基本統計調査:主要産業に雇用される労働者について、その賃金の実態を労働者の雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにするもので、昭和23年以来毎年実施している。
【確認された事実】
(1)報告を求めるために用いる方法
「調査計画」では調査員調査により実施するとしていますが、実際は調査票の配布・回収ともにほぼ全ての事業所について郵送調査により実施していた。また、調査員は実際に任命されており、事業所からの照会対応(調査の説明)、調査票の審査、事業所への疑義照会、未提出事業所への督促などに携わっていた。
(2)報告を求める期間
調査計画では、提出期限について「調査票を調査実施年の7月31日までに都道府県労働局長に提出する」と規定していたが、実際は、これよりも早い提出期限を定め報告者である事業所に通知している例があった。
(3)調査対象の範囲について
調査計画では調査対象範囲に日本標準産業分類による「宿泊業、飲食サービス業」を含めているが、そのうち産業小分類766「バー、キャバレー、ナイトクラブ」については、抽出の母集団から除外し、調査対象としていなかった。
詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ
労働ニュースに思うこと
【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント/岡本文宏
気持ちがラクになる1分心理学/吉村園子