「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 東京の中小企業の景況感、見通しを17.5ポイント下回り悪化−中小企業の景況感に関する調査（1〜3月期）（東京商議所）

東京の中小企業の景況感、見通しを17.5ポイント下回り悪化−中小企業の景況感に関する調査（1〜3月期）（東京商議所）

東京商工会議所は、「中小企業の景況感に関する調査」2022年1〜3月期の集計結果をとりまとめ、発表した。
 
調査期間：2022年2月14日（月）〜24日（木）
調査対象：東京23区内の中小企業2,810社（回答数：981社(回答率34.9%)）
 
【結果のポイント】
◆業況DIは前期（2021年10-12月期）と比べ、6.7ポイント悪化の▲21.4となった。前期の業況の改善から一転し、悪化に転じた。2021年10-12月期における2022年1-3月期の見通し▲3.9を17.5ポイント下回り、想定をしていなかった急激な業況の悪化に直面したことがうかがえる
 
◆業種別では、建設業が前期比11.8ポイント悪化の▲28.9、サービス業が同8.5ポイント悪化の▲25.6、小売業が同8.0ポイント悪化の▲37.5となるなど、全業種でDI値が悪化した
 
◆新型コロナウイルスによる経営への影響について、「経営への影響が続いている」は前期比2.2ポイント増加の68.3％、「今後マイナスの影響が出る懸念がある」は20.2％となった。「影響が続いている」と回答した企業における影響度では、前回と傾向は変わらず、「ある程度のマイナスの影響が続いている（感染拡大前と比べ、売上10％超の減少）」が最多で、次いで「大きなマイナスの影響が続いている（同、売上30％超の減少）」となった
 
◆2021年度に実施または実施予定の雇用・就業面の対応は、「現状の雇用・採用方針を維持」が50.7％と最も高く、「従業員の休業（勤務時間の短縮含む）」が36.9％と続いた。一方で、「非正規従業員の削減」は3.3％、「正規従業員の削減（退職勧奨、整理解雇等）」は2.9％にとどまった
 
◆採用の動向について、正規社員の過不足状況は、「適正」は前回調査比5.1ポイント減少の58.1％と最も高く、次いで「不足」が9.2ポイント増加の36.2％、「過剰」は4.4ポイント減少の5.3％となった。建設業を除く全業種で「不足」の回答が増加し、サービス業が最も増加幅が大きく、15.9ポイント増となった
 
◆2021年度の採用活動を「実施した」は前回調査比1.6ポイント増加の43.7％、「実施しなかった」は1.5ポイント減少の54.7％。採用活動の内容は、「正規社員の中途採用を実施」が29.0％と最も高く、次いで「正規社員の新卒採用を実施」が18.8％となった
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人材育成のツボ

[身に付く研修、身に付かない研修]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第16回「うつ病から復職後に再休職…職場復帰の支援ポイント」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

労働ニュースに思うこと

[人生はビュッフェ？〜女性活躍推進に感じるモヤモヤと、地方女子の苦悩〜]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook