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労働時事ニュース

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  • 雇用不安に関する労働相談、最多は「パワハラ・嫌がらせ」−「職場改善」全国一斉労働相談（連合）

雇用不安に関する労働相談、最多は「パワハラ・嫌がらせ」−「職場改善」全国一斉労働相談（連合）

日本労働組合総連合会は2 月 24 日、25 日に、「〜STOP雇用不安！みんなの力で職場を改善しませんか〜」をテーマに全国の地方連合会において労働相談を実施し、集計結果を公表した。
相談総件数は576件だった。＊同日実施の連合本部における LINE 労働相談は123件。
 
【結果のポイント】
◆男女別では男性 （45.1％）、女性（54.2％）と女性の相談が半数以上を占め、年代別では 40 代（28.1％）、50 代（24.6％）、60 代（15.4％）の順となった
 
◆雇用形態別では、パートタイマー・契約社員・派遣など正社員以外からの相談が55.6%と、正社員からの相談数を上回った。業種別では「医療・福祉」（22.1％）が最も多く、次いで「サービス業」（18.8％）、「製造業」（15.5％）の順となった
 
◆相談内容別では、差別等（18.2％）の相談が最も多く、次いで労働契約関係 （15.1％）、賃金関係（12.8％）となった。詳細別相談内容は、「パワハラ・嫌がらせ」（17.0％）、「雇用契約・就業規則」（11.8％）、「解雇・退職強要・契約打切」（9.7％）の順となった
 
◆具体的な相談内容としては、「上司と一度トラブルになった以降、暴言等のパワハラを受けている」「取引先の物品を強制的に販売させられ、ノルマが達成できなければ罰金として2万が請求される」などの相談が寄せられた
 
 
●2月24日〜25 日 連合全国一斉集中労働相談ホットライン「〜STOP雇用不安！みんなの力で職場を改善しませんか〜」PDF
●2月24日〜25 日 連合本部LINE労働相談「〜STOP雇用不安！みんなの力で職場を改善しませんか〜」PDF

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