「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 管理職に占める女性の割合、前年に比べ減少−令和3年度 雇用均等基本調査（厚労省）

管理職に占める女性の割合、前年に比べ減少−令和3年度 雇用均等基本調査（厚労省）

厚生労働省は、「令和3年度雇用均等基本調査」の結果を取りまとめ、公表した。
 
「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に実施しているもの。令和3年度は、全国の企業と事業所を対象に、管理職に占める女性割合や、育児休業制度の利用状況などについて、令和3年10月１日現在の状況を調査した。
（調査対象）
企業調査(常用労働者10人以上)：調査対象数6,000 企業（有効回答数 3,538企業 有効回答率59.0％）
事業所調査(常用労働者5人以上)：調査対象数 6,300 事業所(有効回答数 3,683事業所、有効回答率58.5％)
 
【結果のポイント】
＜企業調査＞
◆係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は、役職別に、部長相当職ありの企業12.1％（令和2年度 13.1％）、課長相当職ありの企業 20.1％（同20.8％）、係長相当職ありの企業 21.0％（同22.6％）となっている
 
◆管理職に占める女性の割合は、部長相当職は7.8％（令和2年度 8.4％）、課長相当職は10.7％（同 10.8％）、係長相当職は18.8％（同18.7％）となっている
 
＜事業所調査＞
◆育児休業取得者の割合
女性85.1％（令和2年度81.6％）　男性13.97％（同12.65％）
※令和元年10月１日から令和2年9月30 日までの1年間に在職中に出産した女性（男性の場合は配偶者が出産した男性）のうち、令和3年10月１日までに育児休業を開始した者（育児休業の申出をしている者を含む。）の割合
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[人生はビュッフェ？〜女性活躍推進に感じるモヤモヤと、地方女子の苦悩〜]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント／岡本文宏

[採用動画で応募者の質を高めた飲食店]
著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。

気持ちがラクになる1分心理学／吉村園子

[やる気が湧かないときに仕事を進める考え方]
仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook