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労働時事ニュース

モデル就業規則の改定版を公表（厚労省）

厚生労働省は、「モデル就業規則」の改定版（令和5年7月）を公表した。

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされている。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要がある。今回の主な改訂事項は「退職金の支給（54条）」。

厚生労働省は、ホームページに掲載している「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してほしいとしている。


⇒詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ　

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