「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

ニュースPickUp

  • ニュースPickUp一覧
  • 新人・若手の育成課題「育てても辞める」49.4％、飲食店向けカスハラ対策、小規模事業場ストレスチェック

新人・若手の育成課題「育てても辞める」49.4％、飲食店向けカスハラ対策、小規模事業場ストレスチェック

人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。（2026年3月26日）

●新人・若手の育成課題「育てても辞める」49.4％
　東京商工会議所は「人材育成担当者の新入社員・若手社員・中堅社員に対する意識調査」の集計結果を発表しました。
調査期間：2026年1月7日〜1月28日
調査対象：2025年1月から2025年12月の間に当所が実施した研修講座を利用した企業担当者（回答数322人）

＜結果のポイント＞
・新入社員・若手社員の指導・育成に関する課題について「指導・育成しても会社をやめてしまう」49.4%、「指導・育成しても活躍しない」41.0%

・人材定着のために実施した取り組みは、「賃上げの実施」70.8%、「福利厚生の拡充」52.8%、「『ワークライフバランス』の支援」43.2%

・人材定着のために実施した取り組みの中で実施した効果が高かったものは、「賃上げの実施」56.6%





●飲食店向けカスハラ対策ガイドライン
　農林水産省は、飲食店向けにカスタマーハラスメントに対する判断基準や具体的な対応方法等を示したカスタマーハラスメント対策ガイドラインを策定し、公表しました。

　近年、飲食店において、客や取引先からの不当・悪質なクレーム（カスタマーハラスメント）による被害が顕在化していることから、令和7年6月に労働施策総合推進法が改正されました。カスタマーハラスメントを防止するため、事業主に雇用管理上必要な措置が義務付けられました。ガイドラインでは、飲食店におけるカスタマーハラスメントに対する判断基準や具体的な対応方法等を示しています。


●小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル
　厚生労働省は、「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」を公表しました。令和7年5月に公布された改正労働安全衛生法による、労働者数50人未満の事業場におけるストレスチェック実施の義務化（施行期日は公布後3年以内に政令で定める日）を踏まえ作成したものです。
 
　「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」において、労働者数50人未満の小規模事業場に即した、労働者のプライバシーが保護され、現実的で実効性のある実施体制・実施方法等についてのマニュアルとなっています。


●文／三宅航太
株式会社アイデム メディアソリューション事業本部 データリサーチチーム所属。
大学卒業後、出版社に入社。書店営業部を経て、編集部に異動。書籍の企画・制作・進行・ライティングなど、編集業務全般に従事する。同社を退社後、フリーランス編集者、編集プロダクション勤務を経て、株式会社アイデム入社。同社がWebサイトで発信する人の「採用・定着・戦力化」に関するコンテンツの企画・編集業務を担う。働き方に関するニュースの考察や労働法の解説、取材、企業事例など、さまざまな記事コンテンツを作成している。

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第25回「有休を当日LINEで申請してくる部下」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

ナレッジBOX

[企業選びに影響？ 社員のウェルビーイングを育む産業看護師のアプローチ]
マネジメントや人材の活用・育成、組織運営など、人事労務に関する課題や問題をテーマに有識者や専門家に解説していただきます。

【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学（武田みはる）

[集中力を上げる色]
営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook