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  • 裁量労働制のメリットは「柔軟な働き方」や「自らの成長」−労働者の裁量労働制適用ニーズ調査（経団連）

裁量労働制のメリットは「柔軟な働き方」や「自らの成長」−労働者の裁量労働制適用ニーズ調査（経団連）

一般社団法人 日本経済団体連合会は、「ホワイトカラー労働者の裁量労働制適用ニーズ等に関する調査結果」を公表した。
 
調査は、2025年11月14日〜11月15日に実施。対象者は、全国の労働者男女（23〜60歳の管理職以外の正社員）。いわゆるホワイトカラー職（�ヾ覯茲凌Χ函∪賁臈�・技術的職業、�∋�務的職業（一般事務、経理、内勤での営業事務等）、��接客・サービス管理的職業）の労働者1,319名の回答を抽出。
 
【結果のポイント】
◆現在、裁量労働制を適用されて働いているかについて（適切な法制度上の手続きを行ったうえで）、「企画業務型裁量労働制が適用されている」12.1％、「専門業務型裁量労働制が適用されている」5.8％、「いずれも適用されていない」82.1％となった
 
◆現在裁量労働制を適用されている労働者に聞いた、裁量労働制のメリットは「メリハリをつけて自分のペースで働ける」67.4％、「業務を通じて、自分の知識や経験・スキルを伸ばせる」32.6％などとなった
 
◆現在裁量労働制を適用されていない労働者に聞いた、裁量労働制の適用を希望するかについては、「希望する」33.0％、「希望しない」67.0％となった
 
◆「裁量労働制の適用を希望する」と回答した理由は、「メリハリをつけて自分のペースで働きたい」79.3％が最多。柔軟な働き方の実現ために適用を求める意見が多い
 
 
●ホワイトカラー労働者の裁量労働制適用ニーズ等に関する調査結果　PDF

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