「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
成果を生むチームづくり/伊藤じんせい
ニュースPickUp
人が育つ会社/田中和彦
【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント/岡本文宏
気持ちがラクになる1分心理学/吉村園子
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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厚生労働省は「入職者の入職経路に関する分析」を公表した。このレポートでは、厚生労働省の「雇用動向調査」をもとに入職者の入職経路を分析し、ハローワークや民間人材ビジネスが、労働市場に占める状況について検討している。
【ポイント】
○厚生労働省「雇用動向調査」でみた平成25年度の入職者(749万人)の入職経路を見ると、最も多いのが広告(268万人)、次いで縁故(163万人)、ハローワーク(151万人)
○入職経路を時系列に見ると、ハローワークは景気変動との関係が見られ、厳しい雇用情勢のもとでは入職経路の割合が高まる傾向
○入職経路を企業規模別に見ると、5〜99人規模でハローワークは28.0%となり、広告の27.6%や縁故の26.6%よりも割合が大きい
詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ
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