「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
2017年05月30日
2017年5月1日状況 2018年卒学生の新卒採用活動を行なう企業の実態と動向を明らかにするために、新卒採用に関する企業調査を実施しました
2018年卒新卒採用活動に関する企業調査(2017年5月1日状況)
<2018年卒 新卒採用活動状況>
▼活動進捗
「現在行なっている」68.7%(前年比+6.4ポイント)
「既に終了している」3.8%(前年比−7.9ポイント)
「まだ何も行なっていない」27.5%(前年比+1.5ポイント)
▼応募状況
【応募者数】
応募者が「いる」79.6% 内訳:「1〜49人」38.9% 「100〜299人」14.1%
▼内定状況
【内定者数(内々定含む)】
内定者が「いる」企業 46.2% 企業規模が大きくなるほど増加傾向
平均12.3人(前年−5.1人)
▼終了時期
「2017年10月末頃まで」11.6% 「2017年12月末頃まで」11.4%
<2018年卒 新卒採用活動の採用・選考手法>
▼売り手市場だと思うか
「思う」+「どちらかと言えば思う」 61.2%(前年比+8.1ポイント)
従業員規模が小さくなるほど、売り手市場だと感じている傾向
▼採用予定人数に達しない場合、採用基準を下げるか
「下げて採用予定人数の充足を優先」19.1%
「ある程度までは下げるが、充足しなければ仕方ない」38.3% 「下げない」36.4%
▼求める社会人基礎力
1位「主体性」54.4% 2位「実行力」42.6% 3位「柔軟性」 24.0%
▼採用ターゲット校
「ある」 79.0%(前年比+11.4ポイント)
1位「理系学校」 2位「採用実績のある学校」 3位「偏差値の高い学校」
▼第二新卒の募集状況
【積極的に募集・採用する】
就職経験あり第二新卒 37.5% 就職経験なし第二新卒 32.9%
PDFのご利用について
ヒトがあつまる職場/田中和彦
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス