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  • 【3月のおすすめ！】未来を担う新入社員を採用・育成するためのセミナー／コミュニケーションセミナー（自己分析）ほか

【3月のおすすめ！】未来を担う新入社員を採用・育成するためのセミナー／コミュニケーションセミナー（自己分析）ほか

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2014／2／20
アイデム人と仕事研究所　メールマガジン
おすすめセミナー情報  　http://apj.aidem.co.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

会員のみなさま、こんにちは！

連日、ソチ冬季オリンピック選手の競技結果をテレビで観ながら
一喜一憂しております。
そんな中、自信に溢れた若い選手の活躍ぶりは、とても頼もしく、
また誇らしく思います。

まさしく“ゆとり世代”の本領発揮といえます。

一見、自然体でクールに見える若手アスリート達ですが、その活躍の裏には、
プレッシャーに打ち勝つ精神力、勝負にこだわる執念、そして飽くなき
向上心と弛まぬ努力があるのだと思います。

そんな可能性を秘めた、ゆとり世代の実力を開花させるには、目的や目標を
明確にしたうえで、計画的で適切な指導・育成の方法が必要です。

今回は新入社員の採用から採用後の育成に関する、おすすめセミナーの
ご案内を申し上げます。


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【西日本開催分】
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▽2014年版、新入社員受け入れ準備講座
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自ら考え行動できる新入社員を、継続的に育成する仕組みづくりを考えませんか？

新入社員育成は入社前から始まっています。
継続的に育成するには受け入れ準備が肝心！
本部教育部門と現場教育担当の連携で早期戦力化を実現します。
 　　  　　
【会　場】大阪会場
【日　程】2014年3月6日(木）10:00〜17:00 （6時間）
【講　師】田中　勉　氏

https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/232


……………………………………………………………………………………………
▽間違いだらけの選考方法を見直す採用・面接セミナー
……………………………………………………………………………………………
「採用面接で“採ってはいけない人”の見きわめ方」の著者が伝授!!

4つの採用ステップ＜�―駑狒�考　�¬明棔´Ｉ�記試験　�そ乎墜さ帖笋任�
見極め方を演習を交えて習得！採用後の人材育成についてもお伝えします！
一般的な選考方法の盲点と改善法を提案します！
 　　  　　
【会　場】大阪会場
【日　程】2014年3月19日(水）10:00〜17:00 （6時間）
【講　師】松下　直子　氏

https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/241


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★新入社員研修は下記サイトをご覧ください★
http://apj.aidem.co.jp/seminar/npp-west.html

★他にも多くのセミナーを開催中！西日本開催一覧は下記よりご覧下さい★
http://apj.aidem.co.jp/seminar/west.html


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【東日本開催分】
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……………………………………………………………………………………………
▽コミュニケーションセミナー（自己分析）
……………………………………………………………………………………………
人間関係は、自分を知り、他人を知ることで改善できます。
「過去と違い未来や他人は、自分が変われば変わる可能性がある」との考えで、
“自律した人”としての問題解決力を養います。

【会　場】新宿会場
【日　程】3月6日（木）13:00〜17:00 （4時間）
【講　師】戸田　久実（とだ　くみ）氏

https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/78


……………………………………………………………………………………………
▽気配り上手！指示待ちしないオフィスワークセミナー
……………………………………………………………………………………………
オフィスの主役である事務職の方に必須！
「段どる力」を実習中心で習得していただきます。
指示待ちにならず、気配りを発揮しつつ対応できるスタッフを目指します。

【会　場】新宿会場
【日　程】3月19日（水）13:00〜17:00 （4時間）
【講　師】中村　ゆみ（なかむら　ゆみ）氏

https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/257


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
★明日から使えるセミナー多数開催中！東日本開催一覧は下記よりご覧下さい★
http://apj.aidem.co.jp/seminar/east.html


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