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  • 勤務地限定社員の採用権限は「本社人事担当部門」が約7割―JILPT

勤務地限定社員の採用権限は「本社人事担当部門」が約7割―JILPT

労働政策研究・研修機構は、「企業の地方拠点における採用活動に関する調査」を公表した。全国展開をしている大企業における、大卒新人の採用活動の実態を調査することを目的の1つとしている。

【ポイント】
◆大卒新人の配属先について、長期勤続を重視する伝統的な日本企業において、必ずしも本人の希望に基づいて配属先を決める仕組みを整えているわけではない

◆勤務地限定正社員の採用権限の所在は、73.6％が「本社人事担当部門」で、「各事業所（工場、支店等）」は8.8％だった

◆勤務地限定社員の募集に利用している採用経路について、「Webの採用窓口」が76.4％、「大学の就職課」が45.8％となり、地元の人材紹介機関である「ハローワーク」は13.9％だった


詳しくは労働政策研究・研修機構のWEBサイトへ

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