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2024.05.16(Thurs)

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パート活用のヒント

パート活用のヒント一覧
入社したパートをすぐ辞めさせないために

入社したパートをすぐ辞めさせないために

あなたの会社では自社のスタッフに何を求めているのでしょうか？　企業へのアンケート調査から浮かび上がったスタッフに求めるものから、パートのやる気や自主性を引き出す方法を探ります。

■半数近くが「3ヵ月未満」で辞めた経験あり

「せっかく募集費用を掛けて採用したのに、すぐに辞めてしまった」「うちのパート・アルバイトは続かない！」そんな声をお聞きすることがあります。あなたの会社では採用したパート・アルバイトが、すぐに辞めたりしていませんか？

平成21年版「パートタイマー白書」の調査（注）では、パート・アルバイトに対して、“今までで最も早く辞めてしまった職場”の勤続期間を聞いています。結果は「1年未満（17.3％）」が最も多く、次いで「3ヵ月未満（15.6％）」「即日～4日未満（14.9％）」「3年未満（13.0％）」「1ヵ月未満（11.8％）」と続いています。

それぞれの割合にそれほど差はありませんが、「即日～4日未満」から「3ヵ月未満」の回答を合わせると45.5％となり、実に半数近いパート・アルバイトが3ヵ月未満で辞めた経験があるのです。

最も早く辞めてしまった職場の勤続期間

また、“今までで最も早く辞めてしまった職場”の退職理由も複数回答で聞いています。1位は「職場の人間関係に問題があったから（26.2％）」で、4人に1人以上が挙げています。さらに「家庭の事情などで継続が困難になったから（17.4％）」「イメージしていたよりも体力的に楽ではない・疲れる仕事だったから（17.2％）」「もっとよい条件の仕事が見つかったから（15.5％）」「職場環境が悪いから（15.5％）」「最初に受けていた説明と仕事内容が異なったから（15.3％）」が続き、「仕事の内容に興味が持てない（もしくは失った）から（12.6％）」「給与が低かったから（12.2％）」も１割以上が回答する結果となっています。

（注）平成21年版パートタイマー白書
＜個人調査＞　1019名／パート・アルバイトで働く20歳以上の男女
＜企業調査＞　1514名／弊社営業エリア内にある事業所で、パート・アルバイトの採用や雇用管理に携わっている方

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