「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働ニュースに思うこと

追加就労希望者183万人！本当にまだまだ働ける？

日々流れてくる労働関連の多彩なニュース。本コーナーは、アイデム人と仕事研究所の所員が、そうしたニュースに触れて「思うこと」を持ち回りで執筆します。（2019年3月7日）

< 1 2 3 >

　労働力調査（詳細集計）平成30年平均（速報）が総務省統計局より発表され、正規の従業員は53万人の増加、非正規の従業員は84万人の増加という結果でした。高齢者活用、女性活用、外国人活用などの努力もあってか、生産年齢人口（15歳〜65歳未満）が年々減少を続ける中にあっても雇用者が増加しています。

 

　さらに、最近公表されるようになった未活用労働力についてみてみると、現在就業している労働者の「追加就労希望者」は183万人。就業者でも失業者でもなく、すぐに就業可能な「潜在労働力人口」は37万人いるとされています。とくに、まだまだ働けるといっている追加就労希望者１８３万人は、とても魅力的な存在です。現在自社で働いている従業員が追加就労希望者だとすれば、採用活動や教育の手間も省け、熟練労働力が増加するからです。

 

　では、実際にパート･アルバイトの労働時間は増えているのでしょうか？

　同じく総務省の労働力調査で確認してみると、2013年から2018年にかけて非正規従業員の平均週間就業時間は27.4時間から26.4時間と短くなっており、非正規従業員のうちパートについても見てみても、25.9時間から25.1時間へと短くなる傾向となっています。

 

　非正規従業員は2,120万人で、追加就労を希望している非正規従業員は183万人と1割弱の非正規従業員が労働時間を増やしたいと回答しているにもかかわらず、労働時間は増えてきていません。

 

 

■労働時間を増やしたいという人がいるにもかかわらず、増えていないのはナゼ？

 

　労働力調査では、増やしたいと回答した人が、ナゼ増やしていないか（増やせないのか）という調査は行なっていないため、ハッキリとした理由は分かりませんが、その理由はナゼなのかをいくつかのデータから推測をしてみましょう。


＞パートの気持ちの表れであって、実際に可能な訳ではない？

 

パートで働く理由

 

　パートで働く理由は、「都合の良い時間に働きたいから」が圧倒的に多く、その都合の良い時間とは家事･育児であることが推測されます。気持ちとしてはフルタイムで働きたいけれども、それが出来ないからパートで働いている訳であって、今、勤務時間を増やして働けるわけではない。あくまでも将来のこと。ということが考えられます。実際に、追加就労の希望が多い年代は、女性の35歳〜54歳の層で、約70万人となっています。

 

　上記のことが、追加就労希望者の多くを占めているのであれば、今すぐに期待できる労働力ではないかもしれません。

 

 

＞＞＞次ページ

■労働時間を増やしたいという人がいるにもかかわらず、増えていないのはナゼ？

＞平均時給の上昇

＞配偶者控除と社会保険

＞実際に長時間勤務よりも、短い勤務シフトのほうが希望者が多い？

＞企業も人件費の高騰はツライ


■未活用労働力を活用していくには

 

※次ページ以降の閲覧には、会員登録（無料）が必要です

＜会員サービスのご案内はコチラ＞

 

 

 

●文／岸川　宏（きしかわ ひろし）
アイデム人と仕事研究所　所長/社会保険労務士
大学卒業後、リゾート開発関連会社へ入社。飲食店部門での店舗運営を経験後、社会保険労務士資格を取得。社会保険労務士事務所にて、主に中堅・小規模企業の労務相談、社会保険関連手続きに従事した。1999年、アイデム人と仕事研究所に入社。労働環境の実態に迫る情報提供を目指し、社内・外への情報発信を続けている。2015年4月より現職。

< 1 2 3 >

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[内定辞退が減る！？今取り入れたい「採用CX」とは？]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

時事トピックス

[聞いておきたいけど、確認したら就職差別？〜募集・採用に関する法知識Q&A〜]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。

伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜

[第9回「使わないほうがいい表現」]
報告書やメール、SNSでの発信など、ビジネスは文章を書く機会にあふれています。さまざまな目的に合わせて、伝わる文章を書くために必要なことを解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook