「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

【企業に聞く】人が活きる組織

株式会社小池農園こめハウス／管理農業で人手不足を補う 都市近郊農家の挑戦

やる気を引き出す仕組みや教育制度などの人事施策、働きやすい職場環境の実現など、人に関する企業事例を紹介します。(2019年12月19日）

< 1 2 >

ホームページ／ http://www.kobe-mai.com/

 

　少子高齢化は、農業分野にも大きな影響を与えている。農業就業者は高齢化が進み、2018年の全国平均年齢は66.8歳。兵庫県は最新の2015年調査で68.9歳となっている。
　株式会社小池農園こめハウスは、兵庫県神戸市近郊で米作りから販売までを手掛けている。代表取締役社長の小池潤さんは42歳。農家の後継者として自社だけでなく、日本の農業の将来を見据えて活動している。米作りに関わるさまざまな課題と取り組みについて、話を聞いた。

 

 

―主な事業内容を教えてください。

 

　小池農園こめハウスは、名前が示すように稲作が中心ですが、野菜も生産しています。当社の農地は40ヘクタール、甲子園球場約10個分の広さがあります。そのうち15ヘクタールが田んぼで、農薬・科学肥料を極力減らして育てたブランド米「神戸米」を、大豆と小麦と飼料作物をそれぞれ7ヘクタール、蕎麦を1ヘクタール、生産しています。「神戸米」の95％以上を直接販売しています。

 

　残りの農地ではキャベツを2ヘクタールとほうれん草0.3ヘクタールを栽培しています。稲作は、田植えと稲刈りという作業のピークが年2回あるので、野菜を生産することで年間の労働力を平均化する効果もあります。

 

 

―農業に携わる人の育成にも取り組んでいらっしゃいますね。

 

　一番新しい社員は、この秋に入社した女性です。社会人になってから農業に関心を持ち、退職して兵庫楽農生活センターの就農コースで学んだ後、当社に入りました。センターは就農を目指す人を対象とした、総合的な農業技術の研修を受けられる兵庫県の機関です。就農コースは将来、本格的に農業経営をやってみたい人を対象とし、作物栽培に必要な知識や技術を1年間学びます。

 

　当社では、まずは、農業が自分に向いているか試したい人、その後、農業を一生の仕事として捉えている人を採用しています。勤務しながらノウハウを吸収してもらい、ゆくゆくは独立して日本の農業を守り、盛り上げる存在になってほしい。独立後の支援も考えています。

 

 

 

代表取締役社長の小池潤さん。会社は神戸市のベッドタウン西区にある

 

 

―起業後のサポートまで視野にあるのですね。

 

　米作りには、多額の設備投資が必要です。野菜より米作りのほうが高額でトラクター、耕運機、コンバイン、乾燥機、籾摺り機などを用意しなければならず、資金は1,500万円ほど必要です。一部はリースですが、ほとんどが買取のため、農家は借金をすることになります。また、担保がなければ借入さえも難しい現実があります。

 

　後継者のいない高齢の方は、減価償却期間と自分の年齢を考えると「購入は無理」と判断する人も多く、当社への田植えや稲刈りの作業委託が年々増えています。現在、100ヘクタール分の田植えや稲刈り作業を受託しています。

 

 

＞＞＞次ページに続く
・高齢化による後継者不足は大きな問題になっています
・合理的な仕組みとはどんなものでしょうか？
・いつから農業を仕事にされてきたのですか？
・今後のビジョンを聞かせてください
・一般の方の農業体験を多く実施されているそうですね

 

※次ページ以降の閲覧には、会員登録（無料）が必要です
＜会員サービスのご案内はコチラ＞

< 1 2 >

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[第73回「育休明けで給料ダウン、見合わない社会保険料を下げるには？」]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜

[第1回「なぜ文章を書くのが苦手なのか？」]
報告書やメール、SNSでの発信など、ビジネスは文章を書く機会にあふれています。さまざまな目的に合わせて、伝わる文章を書くために必要なことを解説します。

シゴトの風景

[第127回「令和的・飲みにケーション金払い事情」]
働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook