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伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
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2022年4月から女性活躍推進法の対象企業が拡大されます。それまでは労働者数301人以上の事業主が対象でしたが、101人以上になります。同法は働きたい女性が能力を発揮できる社会の実現を目的としたもので、対象企業に行動計画の策定と情報公表を義務付けています。(2022年3月24日)
職場近くの飲食店で、同僚のワラビとランチをとるキノコ。
2人は部署は違うが、同い年であることなどから馬が合い、なんでも話せる仲だ。
そんなワラビから会社のことについて聞かれて……
※女性が能力を十分に発揮し、個性を生かすことができる社会の実現を目的とした法律(2016年施行)。常時雇用する労働者が301人以上の事業主に、行動計画の策定と情報公表を義務付けている。2022年4月1日から労働者数が101人以上の事業主に拡大される
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●作/三宅航太(株式会社アイデム)
●イラスト/北村一恭(株式会社アイデム)
●監修/岸川宏(社会保険労務士/株式会社アイデム)
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