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昔とは異なり、男性も女性も対等な立場で活躍できる社会になった近年。しかし、職場ではまだまだ「男女差」を感じてしまう場面もあります。私たちは、男女の性差をどのように捉え、考えていけばいいのでしょうか。
2011年11月1日〜11月30日の1ヶ月間、弊社WEBサイト「ブログ人事コレで委員会」にいただいたコメントをもとに書かれた記事です(「ブログ人事コレで委員会」は2012年3月末日に終了しました)。
☆はじめに
女性が働く上で
「 “女性” というだけで差別をしてはならない」
として、<募集><採用><配置><昇進><教育訓練><福利厚生><退職>等に際し、男性と均等に扱うよう定めた「男女雇用機会均等法(注:正式名は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子の労働者の福祉の増進に関する法律」1985年制定・2007年改正)」が施行されてから、26年が経過しました。
☆今も残る職場の性差別と女性側の変化
しかし、今回寄せられた皆さまからのコメントを拝見したところ、昔と変わらず、職場の一部に性差別(特に女性への)が残っている印象があります。今回の投げかけに対し寄せられたコメントのなかで、特に女性が感じる不満として
「易しい」
「若い」
「優しい」
という3つのキーワードがありました。
女性の仕事は「易しい」 / 女性は「若い」ほど歓迎 / 女性が失敗しても「優しい」
のが日本の職場だよね、と。それって、明らかな法律違反じゃない?・・・とまでは言えないところが職場の現状。そのキーワードが無くなる兆しは、一向にありません。
反面、女性の皆さま自身には、より柔軟さを兼ね備えた新しい力強さを感じることもありました。
それは、
「職場での差別を感じつつも、その一部を肯定的に受け入れる寛容さがある」
ということ、さらに
「きちんと自身の主張を実践しようとしている」
点です。
これは、男女雇用機会均等法が制定された前後、 ― 女性が肩肘張って頑張っていた時代 ― に比べ、 “自分らしさを大切にしたい” という、今の時代の流れがあるからかもしれません。
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