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2025.05.09(Fri)

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労働ニュースに思うこと

労働ニュースに思うこと一覧
Ｍ字解消で広がる? 中小企業の人材難

Ｍ字解消で広がる? 中小企業の人材難

日々流れてくる労働関連の多彩なニュース。本コーナーは、アイデム人と仕事研究所の所員が、そうしたニュースに触れて「思うこと」を持ち回りで執筆します。

Ｍ字カーブとは？

　総務省の労働力調査平成29年平均（速報）が公表され、Ｍ字カーブが解消されつつあるという報道がありました。とても喜ばしいことですが、「中小企業には人材確保の面で厳しさが増すのかもしれないな」と感じたニュースでもありました。

　ご存知のとおり、Ｍ字カーブとは、日本特有といわれた女性の労働参加状況を示す統計データとして知られています。

　女性の労働力人口（大雑把に申し上げると15歳以上の働いている人、もしくは働く意思がある人の合計）比率（人口との比率）を年齢階級で見ると、結婚、出産、育児期にあたる30～40歳代の比率が大きく下がり、その曲線がＭ字を描くところからＭ字カーブといわれるようになりました。

●図1

結婚・出産で継続就労者は4分の１

　当社でも2012年に、結婚をきっかけとした働き方の変化を調査（パートタイマー白書平成24年版）しています。その結果でも、結婚後も正社員で働き続けた者は52.5％と約半数。4分の1が結婚をきっかけに無職（専業主婦）となり、残りの4分の1がパート・アルバイト等に転換しています。

　さらに、妊娠判明時に正社員で働いていた者のうち、妊娠・出産・育児をきっかけとして「無職または正社員以外の働き方に変えた」者は46.2％。実際には、そのうちの8 割が無職（専業主婦）になっていました。独身時代に正社員で働いていても、結婚で半減、妊娠・出産・育児でまた半減となり、最終的な正社員継続者は4分の1程度という結果でした。

●図2

次ページ以降は．．．

◆Ｍ字解消へ

◆継続就労が人材確保を難しくする？

◆今後の中小企業の人材確保は？

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●文／岸川　宏（きしかわひろし）
アイデム人と仕事研究所　所長/社会保険労務士
大学卒業後、リゾート開発関連会社へ入社。飲食店部門での店舗運営を経験後、社会保険労務士資格を取得。社会保険労務士事務所にて、主に中堅・小規模企業の労務相談、社会保険関連手続きに従事した。1999年、アイデム人と仕事研究所に入社。労働環境の実態に迫る情報提供を目指し、社内・外への情報発信を続けている。2015年4月より現職。