「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 労働力需給の推計 ― 労働力需給モデル(2012年)による政策シミュレーション(JILP)

労働力需給の推計 ― 労働力需給モデル(2012年)による政策シミュレーション(JILP)

労働政策研究・研修機構(JILPT)は、政府による「新成長戦略」、「日本再生戦略」の目標値を踏まえ、2030年までの性・年齢階級別労働力人口及び就業者数、並びに産業別就業者数を労働力需給モデルにより推計した。

「ゼロ成長A」(経済成長"0"、新成長戦略等考慮なし)で
 2030年労働力人口954万人減少(2010年比)
 2030年就業者人口845万人減少(同上)

この他、

「慎重B」
各種の経済・雇用政策を講ずることにより、経済成長、及び若者、女性、高齢者等の労働市場
への参入が一定程度進むシナリオ

「成長戦略C」
各種の経済・雇用政策を講ずることにより、経済成長、及び若者、女性、高齢者等の労働市場
への参入が進むシナリオ

においても、シュミレーションを行っている。

詳しくは、労働政策研究・研修機構のWEBサイト

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

ココロの座標/河田俊男

[第97回「仕事が遅い理由」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子

[第1回「セクハラを受けていると相談されたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

人材育成のツボ

[組織の生産性向上へのカギ、「EQ」について考える]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook