「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は48.8％−平成24年「高年齢者の雇用状況」集計結果（厚労省）

希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は48.8％−平成24年「高年齢者の雇用状況」集計結果（厚労省）

厚生労働省は、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況など、平成24年「高年齢者の雇用状況」（６月1日現在）の集計結果をまとめた。


１ 高年齢者雇用確保措置の実施状況
高年齢者雇用確保措置を「実施済み」の企業の割合は97.3％（前年比1.6ポイント上昇）
　 中小企業は97.0％（同1.7ポイント上昇）
　 大企業は99.4％（同0.4ポイント上昇）
２ 希望者全員が65歳以上まで働ける企業等の状況
(1)希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は48.8％（同0.9ポイント上昇）
　 中小企業では51.7％（同1.0ポイント上昇）
　 大企業では24.3％（同0.5ポイント上昇）で、中小企業の取り組みの方が進んでいる
(2)70歳以上まで働ける企業の割合は18.3％（同0.7ポイント上昇）
　 中小企業では19.1％（同0.7ポイント上昇）
　 大企業では11.1％（同0.5ポイント上昇）で、中小企業の取り組みの方が進んでいる
３ 定年到達者の継続雇用状況
過去１年間に定年年齢に到達した430,036人のうち、継続雇用された人は316,714人（73.6％）、継続雇用を希望しなかった人は106,470人（24.8％）、基準に該当しないこと等により離職した人は6,852人（1.6％）
　 継続雇用制度を導入している企業のうち継続雇用の対象者を限定する基準を定めていない企業では、過去１年間に定年年齢に到達した人（117,592人）のうち、継続雇用された人は95,835人（81.5％）。
　 継続雇用制度を導入している企業のうち継続雇用の対象者を限定する基準を定めている企業では、過去１年間に定年年齢に到達した人（268,894人）のうち、継続雇用された人は188,887人（70.2％）、基準に該当しないことにより離職した人は6,111人（2.3％）

詳しくは厚生労働省のＷＥＢサイトへ

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人材育成のツボ

[研修の効果測定に、受講者アンケートは意味がない？]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第13回「育休復帰に不安を抱えている社員がいたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

気持ちがラクになる1分心理学／吉村園子

[失敗を恐れず、前向きになれる考え方]
仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook