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パートの職務評価ツール−要素別点数法による職務評価のガイドライン公表（厚労省）

厚生労働省は、パートタイム労働者と正社員の待遇の均等・均衡を図るため、それぞれの仕事の大きさを点数化して比較する「要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン」を作成した。

 ガイドラインでは、自社のパートタイム労働者と正社員について、仕事の大きさと待遇のバランスが取れているかを確認するための手段として、職務評価の中でも「専門性」や「革新性」､「問題解決の困難度」といった評価項目ごとに点数化して比較する「要素別点数法」による職務評価の実施方法を紹介し、その結果を踏まえたパートタイム労働者の雇用管理の見直し方法について解説してる。

＜ガイドラインの概要＞
・パートタイム労働者と正社員との仕事の大きさを数値で容易に比較できる「要素別点数法」による職務評価の実施方法について解説
（評価結果を図に示すことにより、パートタイム労働者と正社員との待遇の状況を視覚的に把握可能）
・「要素別点数法」による職務評価を利用したパートタイム労働者の雇用管理（格付け制度、賃金制度等）の見直し方法について解説

ガイドラインとガイドラインに基づく職務評価を簡便に行うことができる「ＩＴツール」は、「パート労働ポータルサイト｣からダウンロードすることができる。

詳しくは、厚生労働省のＷＥＢサイトへ

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